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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
류동우 (영남대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제34권 제5호(통권 제117호)
발행연도
2019.10
수록면
583 - 604 (22page)

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[연구목적] 본 연구는 전략적 인적자원관리 연구에서 제조기업의 고성과작업시스템과 조직신뢰가 혁신성과에 미치는 영향을 실증하고, 인사기능의 활동에 주목하여 HR부서 전략적 역할의 조절효과를 알아보는데 목적이 있다.
[연구방법] 본 연구에서는 고성과작업시스템, 조직신뢰, HR부서의 전략적 역할에 대한 문헌고찰을 검토하였으며, 이를 통해 총 4개의 가설을 설정하였다. 실증분석을 위해 기업인적자본패널(HCCP) 데이터를 활용하여 대한민국 제조업 250개 기업의 표본을 선정하였다. 선정된 자료에 대해 상관관계 분석, 위계적 회귀분석을 활용하여 직·간접효과와 조절효과를 검증하였다.
[연구결과] 고성과작업시스템이 조직신뢰에 미치는 영향과 조직신뢰가 혁신성과에 미치는 영향은 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직신뢰는 고성과작업시스템과 혁신성과 사이를 매개하는 것으로 나타났다. 또한 HR부서의 전략적 역할은 고성과작업시스템과 조직신뢰의 관계를 조절하는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 본 연구에서는 조직의 혁신성과를 높일 수 있는 대표적인 선행요인으로 고성과작업시스템에 초점을 두어 조직의 혁신성과를 강화시키기 위한 인적자본의 행위 출현 관점에 관한 메커니즘을 제시하였다.
#고성과작업시스템 #조직신뢰 #HR부서의 전략적 역할 #혁신성과 #High-performance work systems #Organizational trust #HR departments' strategic role #Innovation performance

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석 및 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (78)

참고문헌 신청
강성춘 / 2009 / 고성과작업시스템의 활용과 효과의 상황적합성 / 인사조직연구 17(4):125~168 dbpia 김영신 / 2019 / 고성과작업시스템 인식이 이직의도에 미치는 영향에 대한 거래적 리더십의 조절효과: 멕시코 현지 직원의 상사신뢰와 조직정당성 인식의 매개효과를 중심으로 / 국제경영리뷰 23(2):123~146 dbpia 김진희 / 2010 / 경영전략이 인사부서의 역량과 몰입형 인사제도 활성화에 미치는 효과 / 인적자원관리연구 17(4):373~386 dbpia 김현동 / 2012 / 작업장 혁신프로그램 토착화에서 인사부서 및 노동조합의 역할과 활동 탐색 / 인적자원관리연구 19(1):177~196 dbpia 나인강 / 2014 / 고성과작업시스템과 기업성과- 인적자원성과의 매개효과 - / 인적자원관리연구 21(1):41~62 dbpia

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