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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.1
- 수록면
- 39 - 54 (16page)
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The purpose of this study is to research the effect of organizational culture on trust and communication. Also, the study explores whether trust and communication affects innovative behavior and the mediation effect on innovative behavior among organizational culture, trust and communication. This study analyzed the mediating effect with SEM using data from the HCCP in 2015. The results of the study are as follows. First, it was found that innovative, collective and rational culture positively influence but hierarchical culture negatively influence trust and communication. Second, trust and communication have a positive effect on innovative behavior and trust has a positive effect on communication. Third, the effect innovative, collective hierarchical and rational culture on innovative behavior is mediated through trust and communication. Therefore, this study suggests creating an innovative, relationship-based and goal-oriented organizational culture which increases trust and communication that facilitates innovative behavior.
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Bagozzi, R. P. / 1988 / On the Evaluation of Structural Equation Models, Journal of the Academy of Marketing / Science 16(1):74~94
Chandler, A. D. / 1962 / Strategy and Structure : Chapters in the History of the American Enterprise / Massachusetts Institute of Technology Cambridge 4(2):125~137
최인옥 / 2011 / 조직문화와 구성원 혁신행동의 관계: 조직신뢰와 과업갈등의 조절효과 / 산업혁신연구 27(3):1~33
Cook, J. / 1980 / New Work Attitude Measures of Trust, Organizational Commitment and Personal Need non‐Fulfilment / Journal of Occupational Psychology 53(1):39~52
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