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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제26권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
119 - 142 (24page)

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본 연구는 기업의 고몰입HRM과 품질경쟁력, 제품수요, 매출액 변화율의 관계를 분석하였다. 연구의 초점은 세 가지이다. 첫째, 변수들의 변화율(slope)이 시간에 따라 유의하게 변화하는가. 둘째, 고몰입HRM과 각 변수의 변화율간의 인과관계는 종단적으로 유의한가. 셋째, 글로벌 금융위기를 기점으로 기업의 경영관행과 성과요인들의 변화패턴은 유의하게 달라지는가에 대한 것이다. 분석을 위한 자료는 한국노동연구원이 2005년부터 2015년까지 조사한 사업체패널자료(WPS)를 이용하였다. 잠재성장모형을 활용한 분석 결과 고몰입HRM, 품질경쟁력, 제품수요, 매출액은 모두 시간에 따라 선형적으로 유의미하게 변화하였다는 것과 변수들의 변화율 간에도 유의한 효과성(고몰입HRM→품질경쟁력→제품수요→매출액)을 확인하였다. 그리고 글로벌 금융위기를 기점으로 1차-3차와 4차-6차 기간에 대한 분할함수 분석을 통해 금융위기 이후 기업들의 고몰입HRM과 경영성과 변수들의 변화기울기가 유의하게 낮아지는 것을 확인하였다.
#high-commitment HRM #firm performances #slope #longitudinal study

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참고문헌 (37)

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권혜자 / 2015 / 경제위기와 이직자의 취업이행 / 한국의 사회동향 :163~169 google schola 김상현 / 2002 / 고객재구매의도 결정요인에 관한 연구:고객가치, 고객만족, 전환비용, 대안의 매력도 / 마케팅연구 17(2):25~55 dbpia 김수욱 / 2005 / 기업의 품질성과와 재무성과의 관계 연구 / 한국생산관리학회지 16(2):153~179 dbpia 김윤호 / 2016 / 경영진의 인적자원 중시 가치와 기업성과가 고성과 작업시스템 변화에 미치는 영향 / 인사조직연구 24(3):101~126 dbpia 김준 / 2015 / 외환위기와 글로벌 금융위기: 우리나라 노동시장에 미친 영향을 중심으로 / 질서경제저널 18(3):68~88 dbpia

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