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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국직업교육학회 직업교육연구 직업교육연구 제38권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
97 - 124 (28page)

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본 연구의 목적은 최근 활발히 연구가 진행되고 있는 뉴커리어 관련 연구들을 종합하여, 키워드 네트워크 분석을 실시함으로써, 뉴커리어 연구의 동향을 파악하고, 뉴커리어 연구에 대한 이론적 시사점과 향후 연구의 방향성을 제시하는 것이다. 이를 위하여 뉴커리어의 주요 개념인 무경계 경력태도와 프로티언 경력태도 관련 연구를 수집하였고, 91편의 연구가 분석에 활용되었다. 총 73개의 키워드가 도출되었으며, Net Miner 4.3 평가판을 사용하여 네트워크 분석을 실시하였다. 전체 키워드 네트워크 분석 결과, 첫째, 경력만족, 고용가능성, 직무만족이 연결 중심성과 출현 빈도가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 프로티언 경력태도와 무경계 경력태도에 영향을 미치는 선행변인의 연결 중심성과 링크 수를 분석한 결과, 인구 통계학적 특성, 경력적응력, 학습문화와 직무특성의 연결 중심성과 링크 수가 높은 것으로 나타났다. 마지막으로 결과변인에 대한 분석 결과, 경력만족, 고용가능성과 직무만족이 연결 중심성과 링크 수가 높은 것으로 나타났다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 이론적 시사점과 향후 연구 방향을 제시하였다.
#New Career #Protean Career Attitude #Boundaryless Career Attitude #Keyword Network Analysis

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참고문헌 (139)

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강여진 / 2011 / 공무원의 경력관리가 경력만족 및 경력몰입에 미치는 영향:서울시 공무원의 인식을 중심으로 / 한국행정연구 20(3):231~272 dbpia 강희승 / 2018 / 근로자의 종사상 지위가 프로티언 경력태도에 미치는 영향 google schola 고종식 / 2014 / 프로틴 경력태도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 -경력장애의 조절효과와 경력몰입의 매개효과를 중심으로- / 경영교육연구 29(2):86~108 dbpia 공석길 / 2015 / 호텔 조리사의 무경계 경력이 역량, 경력 성공 및 직무 성과에 미치는 영향 / 호텔관광연구 17(6):131~150 dbpia 공윤영 / 2018 / 대학병원 종사자들의 경력개발지원 인식 및 프로틴 경력태도와 주관적 경력성공의관계 : 개인-직무 적합성과 경력관리 행동의 매개효과 google schola

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