공공기관 구성원 개인의 직무 및 조직 적합성이 이직의도에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과

박지혜; 윤동열; 홍권표

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자료유형: 학술저널

저자정보: 박지혜 (한국산업인력공단) 윤동열 (건국대학교) 홍권표 (한양대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제32권 제12호

발행연도: 2019.12

수록면: 2,199 - 2,221 (23page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

공공기관 구성원 개인의 직무 및 조직 적합성이 이직의도에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과

박지혜 , 윤동열 , 홍권표 대한경영학회지 2019.12 학술저널

2016

개인-직무 적합성이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 매개효과를 중심으로

박지혜 HRD컨설팅학과 2016.01 학위논문

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급변하는 경영환경 속에서 경쟁 우위를 확보하기 위해서는 조직의 미션과 직무 특성에 적합한 인재를 확보하고 유지하는 것이 중요시되고 있다. 이에 본 연구는 조직 구성원의 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성이 이직의도에 미치는 영향을 규명하고자 하였다. 또한 주요한 개인의 내적 동기유발 요인인 자기효능감이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지에 대해서도 검증하고자 하였다.
이를 위해 A 공공기관 구성원 1,061명에게 설문지를 배포하여 최종 217부를 통계 분석한 결과는 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성은 이직의도에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인-직무 적합성이 자기효능감을 완전매개로 하여 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인하였다. 이를 통해 개인의 심리적 자본이자 성공적 인적자원개발을 할 수 있는 요인으로서의 자기효능감의 중요성에 대해 검증하였고 이러한 자기효능감을 높일 수 있는 개인-직무 적합성 향상 방안을 모색하게 하는 시사점을 도출하였다. 셋째, 지방이전 공공기관이라는 특성을 참고하여 인구통계학적 변수 및 종속변수를 설정하였다. 가족 거주지와 본인 거주지의 일치 여부를 통제하여 실증연구를 진행하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 개인-직무 적합성이 높을수록 자기효능감이 상승하여 이직의도를 낮출 수 있다는 유의한 결과를 기반으로 A공공기관 구성원의 개인-직무 적합성을 높일 수 있는 다양한 조직 내 인적자원개발 방안을 모색하여 자기효능감을 높이고 이를 통해 이직의도를 낮출 수 있을 것으로 기대한다.
본 연구의 한계점은 A공공기관 종사자들만을 대상으로 국한된 표본을 반영하였다는 점, 설문지 기법이 가지는 동일방법편의(common method bias)의 한계, 개인-직무 적합성이 높은 집단과 높지 않은 집단을 구분하여 집단간의 차이점을 분석해 보지 못한 점 등이 한계로 남는다.

In the rapidly changeable managerial environment, it perceived as a important factor in order to get a advantage to compete with other organizations that is hiring people who is suitable to do a job of organization. The purpose of this study is to analyze the effects of person-job fit and person-organization fit on turnover intention in public institution. In addition, this study aimed to verify the mediating effect of self-efficacy.
[그림 본문 참조]
The researcher has distributed questionaires to 1,061 public workers and 217 of which have statistically been analyzed as follows. First, person-job fit and person-organization fit has a negative effect on turnover intention . Second, it was confirmed that person-job fit could have a negative effect on turnover intention by completely mediating self-efficacy. Through this, we verified the importance of self-efficacy as an individual"s psychological capital and a factor for the successful development of human resources, and derived implications for finding ways to improve person-job fit that can enhance such self-efficacy. Third, demographic variables and dependent variables were set by referring to the characteristics of public transfer agencies. The empirical study was conducted by controlling the concordance between family residence and one"s residence. Based on the results of this study, the higher the person-job fit, the higher the self-efficacy, and thus the lower the turnover intention. It is expected to improve self-efficacy by searching for a plan and lower the turnover intention.
Despite the limitations of this study, this study was meaningful in that it was intended to analyze the factors that influence the turnover of members of public institutions. Specifically, this study suggests that the study was conducted with fitness as an independent variable, and that the effort was made to analyze in depth with self-efficacy as a parameter. Individuals need to judge the fit of person-job fit and their job, which are the elements of this study, and the person-organization fit and fitness for organization. As a result, you can explore ways to build your career paths wisely and carefully.

#개인-직무 적합성 #개인-조직 적합성 #이직의도 #자기효능감 #공공기관 #Person-job fit #Person-organization fit #Turnover intention #Self-efficacy #Public institutions

참고문헌 (53)

참고문헌 신청

강성수 / 2008 / 중소기업의 직무적합성과 지각된 공정성이 자발적 이직의도에 미치는 영향 / 통상정보연구 10(2):325~348

강영순 / 2012 / 개인-환경적합성과 직무수행간의 차별적 영향관계와 일가치감의 매개효과 / 인적자원관리연구 19(4):75~98

강한철 / 2014 / 컨택센터 상담사의 감정노동, 직무소진, 자기효능감, 이직의도간의 관계 연구: 슈퍼리더십의 조절효과를 중심으로 / 기업경영연구 21(6):61~80

고대유 / 2015 / 공공조직의 침묵현상이 이직의도에 미치는 영향: 조직냉소주의를 통한 자기효능감의 조절된 매개효과를 중심으로 / 한국행정학보 49(1):1~28

권영훈 / 2011 / 자기효능감과 구현능력이 소셜네트워크(Social Network)형성에 미치는 영향 / 대한경영학회지 24(6):3617~3632

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박지혜

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윤동열

소속기관 건국대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 TOP 5% 사회과학 > 지리학 > 지역학

논문수 24 이용수 7,930

홍권표

소속기관 한양대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 TOP 10% 복합학 > 학제간연구

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