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이주희 (경희대학교) 이수범 (경희대학교)
저널정보
한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 호텔경영학연구 제29권 제1호(통권 제121호)
발행연도
2020.1
수록면
113 - 131 (19page)
DOI
10.24992/KJHT.2020.01.29.01.113.

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Ference, Stoner & Warren(1977)이 ‘Managing the career plateau’를 발표한 이후 많은 학자들이 경력정체가 종사원의 태도와 행동에 미치는 영향에 대해 연구를 해 왔다. 본 연구는 경력정체를 유발할 것으로 예상되는 선행요인 즉, 개인적·조직적 요인이 경력정체 및 이직의도에 미치는 영향관계와 경력정체가 개인적·조직적 요인과 이직의도 사이에서 매개역할을 하는지에 대하여 분석하였다. 통계적 분석에는 빈도 분석, 신뢰성 분석, 확인적요인 분석, 구조 방정식 모델 분석이 포함되었다. 경력정체에 영향을 미칠 것으로 예상 한 요인 중 직무적합은 경력정체에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 성장욕구는 경력정체에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 가설과는 달리 부(-)의 영향이 아닌 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직공정성과 조직성장이 경력정체에 미치는 영향은 유의하지 않았다. 한편, 직무적합과 조직공정성이 이직의도에 미치는 영향은 유의한 것으로 나타났으며 성장욕구는 통계적으로는 유의하나 가설과 달리 부(-)의 영향이 아닌 정(+)의 영향을 이직의도에 미치는 것으로 나타났다. 조직성장이 이직의도에 미치는 영향은 유의하지 않았으며 경력정체가 이직의도에 미치는 영향은 통계적으로 유의한 결과를 보여주었다. 매개효과 분석에서는 직무적합 및 성장욕구와 이직의도 사이에서 경력정체가 부분매개 역할을 하는 것을 나타났으나 조직공정성 및 조직성장과 이직의도 사이에서 경력정체의 매개역할은 유의하지 않은 것으로 나타났다. 본 연구의 이러한 연구결과들은 경영관리상의 시사점과 향후 연구에 대한 방향성을 제시할 것으로 기대한다.
#Job fit #Growth needs #Organizational justice #Organizational growth #Career plateau #Turnover intention #직무적합 #성장욕구 #조직공정 #조직성장 #경력정체 #이직의도

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
국문초록

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