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저자정보
하성규 (경상남도 자원봉사센터) 이진향 (창신대학교)
저널정보
한국공공사회학회 공공사회연구 공공사회연구 제10권 제1호
발행연도
2020.2
수록면
105 - 130 (26page)
DOI
10.21286/jps.2020.02.10.1.105

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본 연구는 사회복지종사자들이 지각하는 인권보장 수준과 이직의도와의 관계에서 직무만족과 소진의 매개효과 확인을 주요 목적으로 한다. 이를 위해 경남지역 사회복지기관 종사자 1,391명을 대상으로 온라인 설문조사를 하였고, SPSS 21 및 AMOS 21 프로그램을 활용하여 구조방정식 모형 분석을 하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지종사자들이 지각하는 인권보장수준이 이직의도에 미치는 영향은 유의미하지 않았다. 둘째, 직무만족과 소진은 인권보장 수준과 이직의도 간 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 즉, 사회복지종사자들이 지각하는 인권보장수준은 이직의도에 직접적인 영향력은 없지만, 직무만족과 소진을 통해 간접적으로 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구에 대한 함의와 제한점 등을 제시하였다.
#사회복지종사자 #인권보장수준 #이직의도 #직무만족 #소진 #Social Workers #Level of Human Rights Perceived #Turnover Intention #Burnout

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고 문헌
Abstract

참고문헌 (41)

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강길현 / 2012 / 직무 및 조직특성이 사회복지사의 이직의도에 미치는 영향 / 한국컴퓨터정보학회논문지 17(9):171~179 dbpia 강래화 / 2018 / 사회복지종사자의 언어폭력 피해경험이 심리적 소진과 이직의도에 미치는 영향 / 한국지역사회복지학 (67):105~127 dbpia 강제상 / 2011 / 사회복지사의 이직의사에 관한 연구 / 한국인사행정학회보 10(2):85~117 dbpia 강철희 / 2019 / 사회복지사의 이직의도에 관한 연구: 직장이동과 직업이동 분석 / 사회복지연구 50(3):93~129 dbpia 국가인권위원회 / 2013 / 국가인권지수개발을 위한 지표선정 및 지수개발 : 2013년도 인권상황 실태조사 google schola

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