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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김준수 (전북대학교)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제22권 제1호 (통권 제66호)
발행연도
2020.2
수록면
219 - 245 (27page)

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본 연구는 비정규직 사회복지사를 대상으로 조직공정성과 조직몰입의 관계를 살펴보고, 둘의 관계에서 정규직 전환 가능성이 갖는 매개효과를 검증하는 데 목적이 있다. 이를 위해 전라북도 내 사회복지시설에 근무하는 비정규직 사회복지사를 250명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 232명의 응답을 최종분석에 활용하였다. 연구 결과 첫째, 비정규직 사회복지사의 조직공정성이 증가할수록 조직몰입이 증가하는 것으로 나타났다. 둘째, 비정규직 사회복지사가 정규직 사회복지사로 전환될 가능성이 증가할수록 조직몰입도 증가하는 것으로 나타났다. 셋째, 비정규직 사회복지사가 정규직 사회복지사로 전환될 가능성은 조직공정성이 조직몰입에 미치는 영향을 부분 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 비정규직 사회복지사가 인식하는 조직공정성 및 조직몰입을 높이는 방법과 정규직 사회복지사로 전환될 가능성을 높이기 위한 방법을 다음과 같이 제언하였다. 첫째, 운영규정 마련, 둘째, 비정규직 사회복지사에 대한 인사관리 시스템 마련, 셋째, 비정규직 사회복지사에 대한 정부정책 변경 등과 같은 실천방법과 정책변화에 대한 시사점을 제언하였다.
#비정규직 사회복지사 #정규직 전환 가능성 #조직몰입 #조직공정성 #Non-regular workers #Potential to switch to regular social worker #Organizational commitment #Organizational Fairness

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론: 요약 및 함의
[참고문헌]
Abstract

참고문헌 (68)

참고문헌 신청
강철희 / 2009 / 사회복지사가 지각한 절차공정성이 정서적 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구-복리후생제도 시행수준에 따른 조절효과를 중심으로 / 한국사회복지행정학 11(1):91~122 google schola 강철희 / 2012 / 사회복지사의 조직공정성인식, 조직신뢰, 조직냉소주의와 조직몰입의 통합적 관계에 관한 연구-일 가치감 효과에 대한 결합 분석- / 한국사회복지학 64(1):31~52 dbpia 곽미정 / 2016 / 사회복지조직 구성원의 임파워먼트와 조직 공정성 지각이 조직몰입과 직무성과에 미치는 영향 / 사회과학연구 27(2):133~154 dbpia 구혜란 / 2005 / 비정규직의 고용안정성과 조직몰입에 대한 국제비교연구 / 한국사회학 39(2):163~195 dbpia 국립국어원 / 표준국어대사전 google schola

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