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신나연 (차의과학대학교) 유소영 (차의과학대학교) 강성숙 (차의과학대학교) 이승신 (차의과학대학교) 박민정 (차의과학대학교) 이대연 (차의과학대학교) 남선미 (차의과학대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제26권 제2호
발행연도
2020.3
수록면
110 - 119 (10page)

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Purpose: The study was examined to investigate the influence of nurse manager and peer group caring behaviors on organizational socialization and nursing performance Methods: The subjects were 286 clinical nurses from a general hospital in S city. The collected data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation and hierarchical regression analysis with the SPSS 25.0 program. Nurse manager and peer group caring behaviors, organizational socialization, and nursing performance were measured using organizational climate for caring scale, peer group caring interaction scale, organizational socialization and performance measurement scale for hospital nurses. Results: There was no significant difference in organizational socialization between nurse manager and peer group caring behaviors. The significant predictors of nursing performance were position (β=-.26), nurse manager caring behaviors (β=.23), and peer group caring behaviors (β=.17). These variables explained 23% of the variance in nursing performance. Conclusion: The results suggest that it is necessary to increase both manager and peer group caring behaviors in order to improve nursing performance.
#Empathy #Peer group #Nurses #Nursing performance #Socialization #돌봄 #동료 #간호사 #조직화 #사회화

목차

서론
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결론
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