Job Satisfaction and Organizational Commitment and Effect of HRD in Logistics Industry

김보인; Byoung-Goo Kim

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김보인 Byoung-Goo Kim

저널정보: 한국유통과학회 유통과학연구 유통과학연구 제18권 제4호

발행연도: 2020.1

수록면: 27 - 37 (11page)

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Purpose: This exploratory research is to give managerial implication to sales personal management. This study focused on antecedents of job satisfaction and organizational commitment specially in HRD programs and system by participation and effect toward job. Research design, data and methodology: This research focuses on relationship analysis among job satisfaction, organizational commitment and HRD programs of logistics and sales personnel in Korea. HRD program consider two parts one is participation and other is effect toward job. And three HRD program is included education & training, system and self-directed Learning. This study used 7th HCCP data from KRIVET and 748 employee data is analyzed. SPSS18 is used and frequency, reliability, correlation and regression analysis are conducted. Results: Result shows that job satisfaction is positively affected by education & training participation, HRD system participation and HRD system effect toward job. Organizational commitment is positively affected by education & training participation, HRD system participation, education & training effect toward job and HRD system effect toward job. However self-directed Learning participation negatively affect organizational commitment. Lastly job satisfaction partially mediates between HRD and organizational commitment. Conclusions: Based on the results, this paper provide implication to academic, practical HRD and suggest feature research.

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Adhikari, D. R. / 2010 / Human resource development(HRD)for performance management : the case of Nepalese organizations / International Jouranl of Productivity and Performance Managment 59(4):306~324

Ahmad, T. / 2015 / Capacity building boost employees performance / Industrial and Commercial Training 47(2):61~66

Baron, R. M. / 1986 / The moderator-mediator variable distiction in social psychological research : conceptual, strategic, and statistical considerations / Journal of Personality and Social Psychology 51(6):1173~1182

Bartel, A. P. / 2000 / Measuring the employer's return on investment in training : evidence from the literature / Industrial Relations 39(3):502~524

Bulut, C. / The effects of organizational traing on organizationla commitment / International Journal of Training and Development 14(4):309~322

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이 논문의 저자 정보

김보인

소속기관 한국유통과학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 2 이용수 4

Byoung-Goo KIM

소속기관 한국방송통신대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

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