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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제23권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
63 - 83 (21page)

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이 논문의 연구 히스토리 (6)

2022

서비스직 종사자가 인지하는 동료에 대한 훼방행동이 과업숙련도에 미치는 영향 - 진성리더십의 조절효과를 중심으로 -
장은미 ,  신동진 한국외식산업학회지 2022.09 학술저널

2021

직무자율성이 직무열의 및 혁신행동에 미치는 영향 : 개인수준의 팀 성과압박에 조절효과를 중심으로
장은미 ,  김수 산업혁신연구 2021.01 학술저널

2020

진성 리더십, 심리적 자본, 그리고 과업 및 맥락성과 간의 관계: 단기적 성과압박의 조절효과를 중심으로
장은미 ,  이상호 대한경영학회지 2020.10 학술저널
진정성 리더십이 과업성과와 맥락성과에 미치는 영향 : 직무열의의 매개효과와 자기효능감의 조절 효과를 중심으로
장은미 ,  이덕로 전문경영인연구 2020.01 학술저널
진성 리더십이 혁신행동에 미치는 영향 : 심리적 계약위반의 매개효과를 중심으로
장은미 ,  이상호 ,  이덕로 전문경영인연구 2020.01 학술저널

2019

진성 리더십이 개인성과 및 혁신행동에 미치는 영향 : 심리적 자본의 매개효과와 심리적 계약위반 및 단기적 성과압박의 조절효과를 중심으로
장은미 경영학과 2019.01 학위논문

초록· 키워드

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조직의 혁신행동은 최고경영자의 개인 특성이나 리더십에 의해 많은 영향을 받는다. 그럼에도 불구하고 지금까지 이루어진 혁신전략이나 혁신행동에 관한 연구의 대부분은 개인의 성격특성이나 리더십 차원에서 이루어지지 않았다. 아울러 리더십, 그 중에서도 진성 리더십과 혁신행동 간의 매개효과에 대한 연구도 찾아보기 어렵다. 따라서 본 연구의 주목적은 진성 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 영향을 미치는가를 살펴보고, 이어서 이들 간의 관계에 있어서 심리적 계약위반이 매개효과를 보이는가를 검증하는 데 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 국내 24개 대기업과 중소기업의 400명의 구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 회수된 설문은 320부중 310부의 설문지를 본 연구의 최종 분석에 사용하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 진성 리더십은 구성원의 혁신행동에는 정의 영향을, 심리적 계약위반에는 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 심리적 계약위반 또한 구성원의 혁신행동에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 심리적 계약위반은 진성 리더십과 혁신행동 사이의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과 기초하여 학계와 기업에 주는 이론적ㆍ실천적 함의를 살펴보았다.
#Authentic leadership #Innovative behavior #Psychological contract violence

목차

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참고문헌 (68)

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권상순 / 2006 / 심리적 계약과 전문가의 조직적응유형 / 산업경제연구 19(4):1401~1428 dbpia 권상순 / 1997 / 심리적 계약의 불이행 지각에 대한 반응과 조절변수의 영향 / 인사조직연구 5(2):135~166 google schola 김경민 / 2014 / 심리적 계약의 위반과정에서 매개변인과 조절변인에 관한 연구 / 인사조직연구 22(2):1~34 dbpia 김예성 / 2018 / 진성리더십과 변혁적 리더십이 사회적 태만에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 심리적 계약위반의 매개효과를 중심으로 / 교육컨설팅코칭연구 2(2):31~60 google schola 김예성 / 2018 / 진성리더십과 사회적 태만 간의 매개효과 분석: 심리적 임파워먼트와 심리적 계약위반의순차적 직렬매개효과분석 / 리더십연구 9(2):27~65 google schola

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