지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
Purpose: This study was performed to explore research trends in the intention to stay of hospital nurses and provide basic data to establish nursing management strategies to increase the intention to stay. Methods: Articles published between 2009 and 2018 were searched. The search terminologies were “intention to stay,” “nurse”, and “hospital”. In the first search, 381 articles were extracted from academic databases. Thirty articles were used in the systematic review, and 29 articles were used in the correlation meta-analysis. Results: Thirty-two variables were explored in relation to the intention to stay. In the correlation analysis, job satisfaction and work environment showed statistically significant positive correlations in many studies. In the correlation meta-analysis, 7 variables including organizational commitment showed statistically significant effect sizes. Conclusion: We suggest that structural equation model analysis to identify causal relations among influencing variables of the intention to stay of hospital nurses may be conducted. This study can be used as a guideline to develop intention-to-stay enhancement programs for hospital nurses.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (30)
참고문헌 신청
ZENOBIA C.Y. CHAN / 2013 / A systematic literature review of nurse shortage and the intention to leave / Journal of Nursing Management 21(4):605~613
김진현 / 2017 / 간호사인력의 수급 현황과 중장기 추계 / Journal of The Korean Data Analysis Society 19(2):1083~1097
Korea Health Industry Development Institute / Korea Health Industry Development Institute
Japan Nursing Association / Nurse demand-supply survey in hospitals in 2012: overall results
KPMG Healthcare & Pharmaceutical Institute / KPMG’s 2011 U.S. Hospital nursing labour costs study
김진현 / 2017 / 간호사인력의 수급 현황과 중장기 추계 / Journal of The Korean Data Analysis Society 19(2):1083~1097
Korea Health Industry Development Institute / Korea Health Industry Development Institute
Japan Nursing Association / Nurse demand-supply survey in hospitals in 2012: overall results
KPMG Healthcare & Pharmaceutical Institute / KPMG’s 2011 U.S. Hospital nursing labour costs study
함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
병원간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인: 진정성 리더십과 간호조직문화를 중심으로
임상간호연구
2019 .01
-
국내 병원간호사의 재직 영향요인 : 체계적 문헌고찰 및 메타분석
간호행정학회지
2018 .03
-
메타상관분석을 이용한 병원간호사의 직무만족에 관련요인
가정간호학회지
2022 .04
-
간호사의 행복: 통합적 문헌고찰 및 메타분석
가정간호학회지
2021 .12
-
병원의 조직문화와 직무환경이 간호사의 잔류의도에 미치는 영향
임상간호연구
2018 .01
-
종합병원 간호사의 회복탄력성, 감정노동이 재직의도에 미치는 영향
한국직업건강간호학회지
2019 .01
-
일 대학병원 간호사의 잔류의도 영향요인
임상간호연구
2021 .12
-
중소병원 간호사의 이직의도 영향요인
간호행정학회지
2017 .12
-
병원 간호사의 감정노동 관련 변인에 관한 메타분석
기본간호학회지
2016 .05
-
중소병원 간호사의 긍정심리자본, 일 가치감 및 간호업무환경이 재직의도에 미치는 영향
간호행정학회지
2024 .06
-
상급종합병원 간호사의 리더-구성원 교환관계, 조직지원인식, 일과 삶의 균형이 재직의도에 미치는 영향
기본간호학회지
2023 .02
-
간호사 재직의도에 영향을 주는 요인 : 역할갈등을 중심으로
한국간호교육학회지
2017 .08
-
The Influence of Positive Psychological Capital, Perceived Value of Work, and Practice Environment on Retention Intention in Small-Medium Sized Hospital Nurses
성인간호학회 학술대회
2022 .11
-
종합병원 간호사의 재직의도에 미치는 영향요인
근관절건강학회지
2020 .08
-
중소병원 간호사의 임상간호인성과 재직의도의 관계에서 조직몰입의 매개효과
간호행정학회지
2022 .03
-
중소병원 간호사의 직무·조직·경력 특성과 이직의도와의 관계에서 일-가정 갈등의 조절효과
간호행정학회지
2015 .06
-
임상간호사의 직무착근도, 전문직 자아개념, 일과 삶의 균형이 재직의도에 미치는 영향
간호행정학회지
2023 .09
-
종합병원 신입간호사가 인식하는 자기효능감, 자아탄력성, 간호근무환경이 재직의도에 미치는 영향
간호행정학회지
2021 .09
-
노인요양병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인
보건의료산업학회지
2015 .01
-
소형종합병원 간호사의 직무스트레스와 조직몰입의 관계에서 직무만족의 역할
보건의료산업학회지
2016 .01
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0