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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정서영 (광운대학교 건축공학과) 유정호 (Department of Architectural Engineering, Kwangwoon University)
저널정보
한국건설관리학회 한국건설관리학회논문집 한국건설관리학회논문집 제18권 제1호
발행연도
2017.1
수록면
65 - 73 (9page)

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오늘 날, 미국과 유럽의 선진 조직에서는 역량의 개념을 인사관리의 기초 정보로 활용하고 있다. 한국의 경우에도 최근에들어 인사관리에 직무역량의 개념이 도입되어, 많은 조직에서는 이에 따라 인력을 관리하고자 하는 추세이다. 하지만, 이러한 추세에도 불구하고 국내에 도입되어 있는 건설사업관리자의 인적자원관리 방식은 경력, 학위, 자격증 등의 요건을 충족하면 능력있는 기술자로 평가받는 연공서열주의의 잔재가 많이 남아있다. 이는 해당 업무에 대한 실질적인 전문성 및 직무역량에 대한 평가정보는 포함되어 있지 않다. 한편, 건설사업관리자의 업무는 사업진행 단계 및 관리업무의 종류에 따라 그 전문성 및 역량이 세분화되어 있으나, 현재의 경력관리 방식으로는 이러한 세분화된 역량의 확인이 어렵다. 그러므로 발주자의 요구 및 프로젝트 특성에 적합한 건설사업관리자를 선택하고, 건설사업관리자가 자신의 직무역량을 실질적으로 관리하기 위해서는 업무별로 세분화된 역량관리 시스템의 구축이 필요하다. 따라서, 본 연구에서는 건설사업관리자의 업무별로 세분화된 역량관리 시스템 구축을 위한 기초연구로서 현행 건설사업관리자의 능력평가 방식을 분석하여 문제점을 제시한 후, 건설사업관리 직무 역량에 실질적으로 영향을 미치는 요인을 통계적으로 분석하고자 한다.
#건설사업관리자 #품질관리 #역량 #인적자원관리 #통계분석

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참고문헌 (13)

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최재홍 / 2013 / 건설기술자의 원가관리 업무역량 분석 연구 / 한국건설관리학회 논문집 14(5):26~34 dbpia CMAA / 2010 / Construction Management Standards of Practice google schola 정영수 / 2004 / 건설사업관리에 대한 발주자 업무기능 역량평가 / 한국건설관리학회 논문집 5(3):128~136 dbpia 강경환 / 2012 / 해외건설 전문 인력의 역량 요인 분석 / 대한건축학회논문집 구조계 28(04):123~131 dbpia 김현주 / 2006 / 역량기반인적자원관리의 적용에 관한 연구: 한국기업을 위한 상황론적 접근 / 인사조직연구 14(2):107~139 google schola

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