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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
문영전 (선한이웃병원) 손태용 (유한대학)
저널정보
한국병원경영학회 한국병원경영학회지 병원경영학회지 제15권 제4호
발행연도
2010.1
수록면
191 - 222 (32page)

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Revisioned labour law was confirmed by vote of National Assembly on 1st January 2010. Under revisions labour law the necessity was expressed to reconstruct and change the relationship between labour and management in hospital. This study was described to investigate the operational statement of labour union in general hospital and to investigate how the labour policy would be change and which form would be appear in labour union in hospital. The survey results which was operated targeting labour managers in hospital were as follows ; first, in the possibility of plural labour unions establishment, university hospital labour managers forecasted the possibility as high. but non-university hospital labour managers forecasted the possibility as low. second, even though the plural union labours would be established in hospitals there would be no difficulties in collective bargaining between labour and management. third, the labour union activities would not be shrink even though there would be wage pay prohibition for the full-time union laboures. As the wage pay prohibition acted on the full-time union labours, countermeasures are required as follows; first, there is a possibility that there will be diversity in the form of full-time union labours. It is need to make the criterion of hospital about the limit of full-time labour union members. It is need to make the criterion of labour activities of non-working hour exception. It is need to cope with the diverse demands of labour union which aim to solve the financial burdens. As the plural labour unions are permitted it is need to make countermeasures as follows ; To analyze whether there is a possibility by the establishment of new labour to be plural labour unions. To establish the countermeasures in short-term aspect to make the countermeasures to cope with the establishment of plural labour unions. In long-term aspect to establish labour and management strategies. Henceforth, found on the revisions labour law, it is need to provide in hospitals as follows; first, it is need to prepare labour management policies and substitutes which suitable for plural labour union period. Second, it is need to determine concretely on the related matters of the union labours and to develop the conclusion guidelines which preparing infective criteria. Third, to examine the effects on the hospital organization by organizational forms of labour union which is weak in financial aspect.
#Revisioned labour law #Hospital #Labour union #Union belonger #Strategy

목차

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참고문헌 (23)

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김상호 / 2003 / 노조전임자의 법적 보호에 관한 연구 / 한국노총중앙연구원 google schola 김유선 / 2005 / 한국의 노동: 진단과 과제. in: 한국노동사회연구소 창립 10주년과 노동사회 100호 기념 토론회 자료집 한국의 노동, 과거 현재 미래 google schola 김지호 / 2004 / 복수노조관련 현행법 적용상의 문제와 운영상 과제에 관한 연구 google schola 노동부 / 2004 / 복수노조 교섭창구 단일화 방안 google schola 노동부 / 2010 / 근로시간면제 한도 적용 매뉴얼 google schola

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