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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임영호 (가천대학교) 김문중 (가천대학교)
저널정보
한국서비스경영학회 서비스경영학회지 서비스경영학회지 제21권 제5호
발행연도
2020.12
수록면
97 - 132 (36page)
DOI
10.15706/jksms.2020.21.5.005

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

공공부문의 변혁적 리더십, 직무기반 심리적 주인의식, 일 몰입 및 직무성과의 구조적 관계
임영호 경영학과 2021.01 학위논문

2020

개인중심의 변혁적 리더십, 직무기반 심리적 주인의식, 일 몰입 및 직무성과의 구조적 관계
임영호 ,  김문중 서비스경영학회지 2020.12 학술저널

초록· 키워드

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This study aims to examine how individual-focused transformational leaders play an essential role in employee job performance by assessing the mediating role of job-based psychological ownership and work engagement. Data was collected from a sample 597 employees working in a public sector organization in Korea. The research hypotheses were verified using a structural equation model.
The results indicate that individual-focused transformational leadership has a positive impact on job performance. Work engagement partially mediated the relationship between those variables, but job-based psychological ownership did not. And job-based psychological ownership and work engagement have sequential mediating effects that relationship. By identifying individual-focused transformational leadership as a determinant of job-based psychological ownership and work engagement, this paper provides a comprehensive framework to understand the process through which leadership influences individual behavior and motivation toward job performance of front-line employees.
#Individual-focused Transformational Leadership #Job-based Psychological Ownership #Work Engagement #Job Performance

목차

Abstract
I. 서론
Ⅱ. 선행연구 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석 결과
V. 결론
참고문헌

참고문헌 (92)

참고문헌 신청
권상집 / 2016 / 임파워링 리더십이 직무열의와 개인 창의성에 미치는 영향: 심리적 주인의식의 매개효과 / 기업교육과인재연구 18(2):131~156 dbpia 김경숙 / 2016 / 사회복지전담공무원의 직무성과 결정 모형 : 자기효능감과 내재적 직무동기 매개효과를 중심으로 google schola 김면식 / 2014 / 직무열의의 선행요인 및 직무성과에 관한 실증연구 google schola 김수민 / 2019 / The Effects of Transactive Memory System and Knowledge Sharing on Work Engagement / 무역연구 15(3):125~144 dbpia 김재붕 / 2008 / 종업원지주제도, 심리적 주인의식과 조직몰입의 관계 / 산업경제연구 21(3):913~934 dbpia

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