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To purpose of this study is to review and to the impact of casino employees" organizational justice on organizational citizenship behavior and the mediating role of psychological contract violation. Critical review of the previous studies reveals that organizational justice has positive impact on organizational citizenship behavior and psychological contract violation mediates the relationship between the two constructs. The results from the empirical study with 295 samples of employees in K casino shows that 1) distribute justice and interactional justice have positive impact on organizational citizenship behavior 2) psychological contract violation partially mediates the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior. In other words, organizational justice can impact on organizational citizenship behavior directly and also indirectly through psychological contract violation.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론 연구 및 가설 설정
Ⅲ. 연구설계
Ⅵ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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