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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박정화 (배재대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제21권 제6호
발행연도
2021.6
수록면
598 - 608 (11page)

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본 연구는 정신재활시설 종사자의 자아존중감과 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향을 알아보기 위한 서술적 조사연구이다. A 특별시와 B 광역시 소재 33개 정신재활시설 종사자 129명을 대상으로 자아존중감, 직무스트레스, 직무만족도 척도로 구성된 설문지를 사용하여 자료수집 후 SPSS Statistics 22.0으로 분석하였다. 본 연구결과 정신재활시설 종사자의 자아존중감이 높을수록 직무만족도는 유의하게 높았고, 직무스트레스가 높을수록 직무만족도는 낮아지는 것으로 나타났다. 정신재활시설 종사자의 직무만족도를 설명하는 영향요인으로는 자아존중감과 직무스트레스로서 58.8%의 설명력을 나타냈다. 자아존중감과 직무스트레스는 직무만족도의 중요한 변수임을 알 수 있었으며, 정신재활시설 종사자들의 자아존중감을 높이고 직무스트레스를 낮추어 직무만족도를 효율적으로 관리하는 다양한 중재프로그램을 개발하는 후속 연구와 관심이 필요하다.
#정신재활시설 #종사자 #자아존중감 #직무스트레스 #직무만족도 #Mental Rehabilitation Facility #Workers #Self-esteem #Job Stress #Job Satisfaction

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (30)

참고문헌 신청
보건복지부 / 2020 / 2020년 정신건강사업안내 google schola 보건복지부 국립정신건강센터 / 2020 / 국가 정신건강현황 보고서2019 google schola 김은자 / 2011 / 스트레스관리 프로그램이 만성 정신질환자의 스트레스 대처방식, 대인관계, 삶의 질에 미치는 효과 / 정신간호학회지 20(4):423~433 dbpia 선주형 / 2020 / 정신건강복지센터 종사자의 내외재적 동기가 직무만족도에 미치는 영향 : 수퍼비전의 조절효과를 중심으로 / 공공정책연구(구 법정리뷰) 37(2):139~167 dbpia OECD / OECD Health Statistics 2019 google schola

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