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이용수
ABSTRACT
1. 서론
2 이론적 배경
3. 연구방법
4. 실증분석 결과 및 해석
5. 결론
REFERENCES
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2018 .01
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2019 .01
특급 호텔 종사원의 자기주도적 직무설계가 종사원의 열의, 혁신행동 및 이직의도에 미치는 영향
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2018 .10
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2016 .09
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2021 .12
구성원의 상사후원인식에 따른 자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위가 조직시민행동에 미치는 영향
대한경영학회지
2018 .07
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Culinary Science & Hospitality Research
2016 .09
서비스기업의 내부 커뮤니케이션이 직원 인게이지먼트, 고객지향성 및 고객 인게이지먼트에 미치는 영향
서비스경영학회지
2019 .06
직무요구-자원과 혁신행동의 관계에서 직무열의의 매개효과에 관한 연구
경영컨설팅연구
2016 .01
잡 크래프팅과 업무몰입의 관계에 대한 연구 동향: 2010년-2019년 국내・외 양적 연구를 중심으로
역량개발학습연구
2019 .01
리더십이 종사원의 인게이지먼트와 서비스 지향성에 미치는 영향 : 호텔 레스토랑을 중심으로
서비스경영학회지
2015 .06
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한국진로창업경영학회지
2024 .09
소기업의 조직문화와 자기효능감이 잡 크래프팅과 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구
벤처창업연구
2021 .10
개인, 직무, 관계 측면에서의 결정요인이 직무 크래프팅에 미치는 주효과 및 상호작용효과
기업경영연구
2015 .01
Situational Relation of Job Crafting, Organizational Support, and Innovation Performance
아태비즈니스연구
2021 .01
리더십이 종사원의 인게이지먼트와 서비스지향성에 미치는 영향 : 특1급 호텔 레스토랑을 중심으로
한국서비스경영학회 학술대회
2015 .05
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