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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이원민 (워커힐호텔) 어윤선 (세종사이버대학교)
저널정보
한국외식산업학회 한국외식산업학회지 한국외식산업학회지 제17권 제2호(통권 제51호)
발행연도
2021.6
수록면
41 - 54 (14page)

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This study looks into the effects that the shared leadership of hotel culinary staff members has on their organizational commitment and organizational citizenship behavior to present practical implications related to the proper leadership cultivation of culinary staff members in the hotel industry.
In this study, a questionnaire was conducted on employees working in hotel companies. As an analysis method, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and regression analysis were performed using SPSS 20.0 statistical program.
The main results of the study are as follows. First, the shared leadership of hotel culinary staff members had positive effects on their organizational commitment and positive effects on their organizational citizenship behavior as well. Second, among the sub-dimensions of organizational commitment, affective commitment and normative commitment had significant effects on their organizational citizenship behavior and continuous commitment did not have any significant effects. Third, in the effects of shared leadership on organizational citizenship behavior, results showed that negative effects were greater on culinary staff members with longer periods of experience, decreasing their organizational citizenship behavior.
#Share Leadership #Organizational Commitment #Organization Citizenship Behavior

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 고찰
III. 연구방법
IV. 실증분석
V. 결론
참고문헌

참고문헌 (21)

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