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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
하정우 (경기대학교)
저널정보
관광경영학회 관광경영연구 관광경영연구 제25권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
527 - 548 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2021

이벤트기획사 종사자의 회복탄력성, 임파워먼트, 혁신행동과의 관계연구
하정우 ,  권진희 ,  김태욱 Tourism Research 2021.12 학술저널
이벤트기획사의 직무환경이 조직몰입, 혁신행동에 미치는 영향연구 : 회복탄력성의 조절효과와 임파워먼트의 매개효과
하정우 2021.01 학위논문
이벤트기획사의 직무환경이 조직몰입, 혁신행동에 미치는 영향연구
하정우 관광경영연구 2021.01 학술저널

초록· 키워드

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In South Korea, the event industry has rapidly grown since the 1980s due to informatization, globalization, various experiences is projected to continue its growth along with the related industries in various fields. However, working conditions, reward systems, and other associated conditions for employees, who play a key role in the event industry, are deemed to lag behind the industry’s growing trend. Therefore, it is necessary to identify which factors of the work environment, organizational commitment, and innovative behavior are valued by these employees and help control their emotions or strengthen their intentions to stay in order to effectively create organizational performance through employee commitment and innovative behavior. This study aimed to identify the relationships between the work environment, organizational commitment, and innovative behavior in event planning companies According to the study’s results, of the work environment, reward systems affected the employees’ affective and continuance commitment, and the human environment influenced their affective and normative commitment. In addition, the physical environment influenced their normative commitment. Moreover, affective commitment had a statistically significant relationship with idea development and execution, and continuance commitment had a statistically significant relationship with idea execution. In the study, preemptive factors for achieving organizational performance more readily were derived through the process of event planning companies that leads the work environment to organizational commitment and organizational commitment to innovative behavior. The findings of this study will serve as useful reference data for effective human resources management in companies by providing them with practical implementation measures such as the creation.
#Job Environment. Organizational Commitment. Innovation Behavior. Event Planning Companies

목차

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참고문헌 (43)

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곽동현 / 2019 / 연결망 분석을 통한 이벤트컨벤션분야 연구동향분석 -이벤트컨벤션연구를 중심으로- / 이벤트컨벤션연구 15(1):47~65 Crossref 김대환 / 2019 / 호텔 조리종사원의 직무환경이 혁신행동, 조직몰입 및 조직성과에 미치는 영향 google schola 김세은 / 2018 / 혁신행동에 영향을 미치는 긍정심리, 직장 내 관계, 업무환경 간의 구조관계 규명 google schola 김연선 / 2015 / 호텔리어의 직무환경이 감정소진과 직무만족 그리고 이직의도에 미치는 연구 / 한국콘텐츠학회 논문지 15(7):544~554 dbpia 김영지 / 2018 / 관광이벤트 종사자의 성격이 직업만족 및 경력변경의도에 미치는 영향 / Tourism Research 43(1):47~68 dbpia

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