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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
송지은 (Korea Telecom Data Systems) 이찬 (서울대학교)
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과인재연구 제22권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
81 - 112 (32page)

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이 연구의 목적은 대기업 사무직 근로자의 성과주의 평가/보상시스템 활용 인식, 직무 성과, 인사 평가 경험의 구조적 관계를 탐색하고, 인사평가 경험의 매개효과를 규명함으로써 직무 성과를 제고 하기 위한 실천적 시사점을 제안하는데 있다. 본 연구에서는 인사평가 경험을 피평가자가 인식한 평 가정확성, 평가 유용성, 평가 과정 및 제도만족, 평가 제도 및 분배공정성 등을 통해 구체적으로 분 석함으로써 이들 경험과 직무 성과의 관계를 규명하고자 했다. 연구의 목적을 달성하기 위하여, 국내 통신분야 대기업인 SKT, KT, LG유플러스와 해당 자회사에 종사하는 사무직 근로자 601명에 대해 설 문조사 한 결과를 SPSS와 AMOS 통계프로그램으로 빈도분석, 신뢰도 및 확인적 요인분석, 상관관계 분석, 구조방정식 모형 분석을 통해 분석하였다. 연구 결과, 성과주의 평가/보상시스템 활용 인식은 직무 성과에 직접적으로 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 그러나, 성과주의 평가/보상 시스템과 직무 성과의 관계에서 인사평가 경험의 매개효과는 유의한 것으로 나타나, 인사평가경험이 완전매개효과를 가지는 것으로 판명되었다. 이러한 연구 결과를 토대로 후속연구를 위한 제언 및 실 천적 제언을 통해 시사점을 제시하였다.
#인사평가 경험 #직원 경험 #성과주의 평가/보상시스템 #직무 성과

목차

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김동배 / 2006 / 성과주의 임금의 도입 실태와 시사점 / 노동리뷰 14 google schola 김성남 / 2019 / 애널리틱스 기반 HR 혁신: 인사관리는 직관과 데이터의 조화 필요 / 동아비즈니스리뷰 271:62~75 google schola 김형철 / 2018 / 고성과 인적자원관리시스템이 직무성과에 미치는 영향 / 경영컨설팅연구 18(1):65~79 dbpia 노연숙 / 2018 / 성과주의 인사제도와 조직문화와의 관계에 관한 연구 - 국내 ICT 강소기업을 중심으로 - / 디지털융복합연구 16(3):211~224 dbpia 박상언 / 2000 / 성과주의 임금제도의 확산 경향에 대한 비판적 고찰 / 한국인사조직학회 춘계학술연구대회 발표논문집 :107~134 google schola

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