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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
우성민 (DB인재개발원) 이진구 (한국기술교육대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제22권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
33 - 62 (30page)

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본 연구의 목적은 신입사원의 자기주도학습능력, 직무몰입, 직무만족 및 자기효능감의 구조적 관계를 규명하는 것이다. 구체적으로 자기주도학습능력과 직무만족의 관계에서, 또한 자기주도학습능력과 자기효능감의 관계에서 직무몰입의 매개효과를 검증하는 것이다. 설문조사는 2020년 3월 10일부터 4월 4일까지 실시되었으며, 이를 통해 D그룹의 신입사원들을 대상으로 244개 케이스를 확보하였다. 연구 문제를 해결하기 위해 통계패키지 SPSS 21.0과 AMOS 21.0 프로그램을 활용하여 확인적 요인분석 및 구조방정식 모형 분석을 실시하였다. 자료에 대한 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 신입사원의 자기주도학습능력은 직무몰입에 정(+)적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 신입사원의 자기주도학습능력은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무몰입은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 자기주도학습능력과 직무만족 사이에서 직무몰입의 매개효과는 통계적으로 유의하게 검증되었다. 다섯째, 신입사원의 자기주도학습능력은 자기효능감에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 직무몰입은 자기효능감에 유의하지 않은 것으로 나타났다. 따라서 직무몰입은 자기주도학습능력과 자기효능감 사이에서도 매개하지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 신입사원들의 자기주도학습능력을 제고시키고, 직무몰입, 직무만족 및 자기효능감을 증진시키기 위한 시사점 및 후속연구를 위한 제언을 제시하였다.
#자기주도학습능력 #직무만족 #자기효능감 #직무몰입

목차

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참고문헌 (82)

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강성호 / 2013 / 기업 내 조직구성원의 자기주도성이 문제해결과정에 미치는 영향 / HRD연구 15(2):195~218 dbpia 1994 / 호텔종사원의 스트레스가 직무몰입 , 조직애착과 이직성향에 미치는 영향 / 호텔경영학연구 2(0):5~24 google schola 고수일 / 2001 / 직무몰입, 조직시민행동에 대한 성과 지향적 보상체계의 효과 : 영업직을 중심으로 / 생산성논집 30:224 google schola 고윤정 / 2008 / 자기주도성과 자기효능감이 지식구축 프로세스와 웹사이트 충성도에 미치는 영향 / 지식경영연구 9(3):125~140 dbpia 권기진 / 2010 / 리더십 유형이 조직구성원의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 상사 신뢰의 조절효과를 중심으로 google schola

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