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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김태호 (한국노동연구원)
저널정보
한국행정연구원 한국행정연구 한국행정연구 제28권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
177 - 211 (35page)

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본 연구의 목적은 보상 선호와 보상 만족을 통해 직무에 대한 보상이 공공봉사동기에 어떠한영향을 미치는지 분석하는 것이다. 이를 위해 공공봉사동기 및 보상에 대한 이론적 논의를 통해가설을 설정하고 통계분석을 활용하여 변수 간의 관계를 규명하였다. 분석 결과, 보상 선호 가운데 내적보상 선호에서는 공공봉사동기와 정(+)의 관계에 있는것으로 나타났으나 외적보상 선호에서는 유의한 관계가 나타나지 않았다. 반면 보상 만족의 경우, 내적보상 만족과 외적보상 만족 모두 공공봉사동기와 정(+)의 관계에 있는 것으로 나타났다. 이는 외적보상은 내재적 동기에 구축효과(crowing-out)를 가진다는 선행연구와 다른 결과로, 본 연구에서는 공공봉사동기를 위해 외적보상을 활용할 수 있다는 점과 공공봉사동기를 위해외적보상 만족이 제반 조건이 될 수 있음을 제시하고 있다.
#공공봉사동기 #보상 선호 #보상 만족 #외적보상 #내적보상

목차

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참고문헌 (83)

참고문헌 신청
김상묵 / 2003 / 공공서비스동기와 내적 보상의 중요성에 대한 탐색적 연구 / 한국행정논집 15(4):771~790 dbpia 김상묵 / 2013 / 한국의 공공봉사동기-세계적 보편성과 한국적 특수성 / 집문당 google schola 김상묵 / 2014 / 사회문화와 공공봉사동기: 문화권역별 공공봉사동기 수준 비교 / 한국정책과학학회보 18(4):1~26 dbpia 김서용 / 2009 / 공직동기의 결정요인에 대한 실증분석 / 행정논총 47(2):181~209 google schola 김서용 / 2015 / 공공조직에서 모호성이 조직효과성에 미치는 영향분석: 모호성의 유형별 효과와 공공봉사동기의 조절기능을 중심으로 / 한국행정연구 24(1):139~171 google schola

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