몰입형 인적자원관리시스템의 실행과 사회 친화적 행동: 정서적 성향의 조절 효과

양재완

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자료유형: 학술저널

저자정보: 양재완 (한국외국어대학교)

저널정보: 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제41권 제2호

발행연도: 2017.1

수록면: 45 - 80 (36page)

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최근의 전략적 인적자원관리연구에서는 인사제도의 효과적 실행과 관련하여 종업원간의 개인차이에 의해 발생하는 조직 내부의 변량에 관한 연구자들의 관심이 증대되고 있다. 본 연구에서는 조직에서 사용되고 있는 인사제도에 대한 종업원 반응의 변량(variance in employee responses to HR practices)과 개인의 정서적 성향(trait affect)에 관한 문헌을 바탕으로, 기존의 종업원 인사제도 지각차이 위주로 연구되었던 개인수준의 변량에 대한 새로운 시각을 제공하고자 한다. 이를위해 몰입형 인적자원관리시스템과 두 가지 유형의 친사회적 행동(조직시민행동과 지식공유)의관계에 개인의 두 가지 정서(긍정적 정서, 부정적 정서)가 미치는 영향을 검증하였다. 590명의 응답자로부터 수집된 자료를 이용하여 실시된 조절효과분석은 통계적으로 유의하였으며, 가설은 지지되었다. 구체적으로 몰입형 인적자원관리제도와 두 유형의 친사회적 행동의 관계는 개인의 긍정적 정서가 높거나 부정적 정서가 낮은 경우에 더욱 강한 정의 관계가 있는 것으로 나타났다. 이에 따른 인사제도 실행에 관한 시사점이 논의되었다.

#Commitment-based HR Practices Perceptions #HR Practices Implementation #Affectivity #Prosocial Behaviors #Organizational Citizenship Behavior(OCB) #Knowledge Sharing

참고문헌 (100)

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권기욱 / 2012 / 고성과 작업시스템이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다층분석- 조직공정성 지각의 매개효과 / 조직과 인사관리연구 36(2):61~84

권기욱 / 2014 / 아시아 금융위기, 인적자본투자, 기업성과와 생존 / 조직과 인사관리연구 38(3):69~93

남정민 / 2011 / 고몰입 인사관리 관행이 구성원의 자발적 이직률에 미치는 영향 - 협력적 노사관계의 조절효과 검증 - / 조직과 인사관리연구 35(4):145~168

이장우 / 1995 / 신바람 관리 / 경영학연구 24(2):339~370

양재완 / 2016 / 고성과 인적자원관리 제도의 수립 및 실행이 종업원의 공정성 지각 및 조직 시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 40(2):135~161

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