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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2008.1
- 수록면
- 81 - 109 (29page)
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본 연구의 목적은 비정규직선택의 자발성이 비정규직의 직무만족에 미치는 영향의 직접효과와 조절효과를 탐색적 차원에서 실증적으로 분석하려는 것이다. 비정규직선택의 자발성은 그 자체가 예측변수로서 결과변수인 비정규직의 직무만족에 직접 영향을 미칠 수 있지만, 직무관련특성이나 고용관련특성이 직무만족에 미치는 영향을 조절하는 역할을 나타낼 수도 있기 때문이다. 분석결과를 요약해 보면, (1) 직무특성 중 과업중요성이 비정규직의 직무만족을 결정하는데 가장 중요한 역할을 하는 반면, 고용관계특성 중에는 동료관계가 이들 비정규직의 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. (2) 비정규직선택의 자발성은 직무특성 관련변수들과 고용관계특성 관련변수들을 동시에 고려하는 경우에도 여전히 직무만족에 매우 유의한 영향을 미치는 직접효과를 나타냈다. (3) 반면에 비정규직선택의 자발성이 갖는 조절효과는 직무만족과 고용관계특성간의 관계에서만 유의하게 제시되었다.끝으로, 마지막 장에 실증분석의 결과를 요약하고 관리적 시사점 및 한계점을 제시하였다.
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