지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 고용형태(0=비정규직, 1=정규직)가 근로자의 공정성 지각과 조직시민행위에 미치는 영향과 공정성지각과 조직시민행위의 관계에 미치는 조절 효과 등을 탐색적으로 검증하고자 하였다. 은행과 대학도서관, 호텔, 유통업 등에 종사하는 근로자들로부터 얻은 약 216부(정규직 132부, 비정규직 84부)의 설문 데이터를 통계분석에 투입하여 분석을 진행한 결과 다음과 같은 결과를 얻게 되었다. 첫째 고용형태에 따라 근로자의 분배공정성 지각과 조직시민행위가 차이가 나는 것으로 나타났다. 정규직보다 비정규직은 분배공정성지각과 조직시민행위참여도에서 낮은 것으로 나타났다. 그러나 예상과는 달리 절차공정성지각 정도에서는 고용형태에 따른 차이가 나타나지 않았다. 둘째 분배공정성과 조직시민행위의 관련정도보다 절차공정성과 조직시민행위의 관련정도가 높은 것으로 나타났는데 이것은 기존 연구들의 주장과 비교적 일치하는 것이다. 셋째 고용형태의 조절효과는 예상대로 분배공정성과 조직시민행위에서만 정(+)의 방향으로 나타났고 절차공정성과 조직시민행위의 관계에서는 나타나지 않았다. 이런 결과는 조직-근로자간 고용관계에서 고전적 교환이론이 아직도 유용함을 의미한다. 마지막으로 각 분석결과에 대한 해석 및 함의를 논함으로써 글을 마무리했다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0