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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.6
- 수록면
- 705 - 717 (13page)
- DOI
- 10.35159/kjss.2022.6.31.3.705
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The purpose of this study is to help devise a policy strategy as a stable occupational group in the dance field by analyzing the relationship between the job environment, willingness to work, and job recommendation intention of non-regular workers in the dance field. For this purpose, data from 199 copies of the final analysis were used for non-regular workers in the dance field aged 20 or older living in Seoul, Gyeonggi-do, and Chungcheong-do. over the age of 20 living in Seoul, Gyeonggi-do, and Chungcheong-do. Correlation analysis was performed to examine the relationship between variables, and regression analysis was performed to verify the hypothesis. As a result, the following conclusions were obtained.
First, among the job environment of non-regular workers in the dance field, job system fairness was found to have a positive effect on their willingness to work, but job evaluation fairness and job status fairness did not significantly affect their willingness to work. Second, in the work environment of non-regular workers in the dance field, job system fairness and job evaluation fairness were found to have a positive effect on job recommendation intention, but job status fairness did not have a significant effect on job recommendation intention.
Third, it was found that the will of non-regular workers in the dance field had a positive effect on job recommendation intention.
First, among the job environment of non-regular workers in the dance field, job system fairness was found to have a positive effect on their willingness to work, but job evaluation fairness and job status fairness did not significantly affect their willingness to work. Second, in the work environment of non-regular workers in the dance field, job system fairness and job evaluation fairness were found to have a positive effect on job recommendation intention, but job status fairness did not have a significant effect on job recommendation intention.
Third, it was found that the will of non-regular workers in the dance field had a positive effect on job recommendation intention.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과 및 논의
Ⅳ. 결론 및 시사점
참고문헌
참고문헌 (0)
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