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자료유형
학술저널
저자정보
황휘욱 (연세대학교) 이정철 (인천연구원)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제26권 제3호
발행연도
2022.11
수록면
255 - 280 (26page)
DOI
10.20484/klog.26.3.10

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본 연구의 목적은 비정규직 노동자들의 작업장 내 폭력 경험이 직무만족과 이직의도 등 그들의 직무태도에 전략적으로 어떠한 변화를 가져오는지 근거이론을 통해 논리적으로 설명하는 것이다. 외환위기 등을 계기로 노동 유연성 측면에서 비정규직 노동자들의 문제가 논의되기 시작한 이후 최근까지도 우리나라의 비정규직 노동자 규모는 매년 지속적으로 확대됨에 따라 비정규직 노동자들의 지원과 권리 보장을 위한 제도적 장치 마련 필요성이 대두되고 있다. 그러나 이러한 제도적 필요성에 대한 공감대에도 불구하고 비정규직 노동자들의 처우 개선과 보호를 위한 정책적 노력은 매우 제한적으로 이루어지고 있는 상황이며, 일각에서는 정규직 노동자들에 비해 비정규직 노동자들이 경험하는 열악한 처우나 차별 대우 등을 심각하지 않게 받아들이는 사회적 분위기 또한 일부 존재하는 문제를 지적할 수 있다. 이에 본 연구는 비정규직 노동자들이 체감하고 있는 작업장 폭력 실태를 구체적으로 파악하고, 근거이론의 관점에서 이러한 작업장 폭력 경험이 직무만족 등 직무태도에 어떠한 변화를 가져오는지에 대하여 중재적 조건과 맥락적 조건 등 맥락과 과정 요인 중심의 질적 분석을 실시하였다. 그리고 분석 결과를 통해 보다 효과적인 비정규직 노동자 보호 및 지원을 위한 관리적 과제들을 제언하였다.
#비정규직 노동자 #작업장 폭력 #직무태도 #근거이론 #직무만족 #이직의도 #Non-regular Workers #Workplace Harassment #Job Attitude #Grounded Theory #Job Satisfaction #Turnover Intention

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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