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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.9
- 수록면
- 61 - 69 (9page)
- DOI
- 10.35174/JKCI.2022.09.22.3.61
이용수
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본 연구는 지방자치단체 문화 담당 부서장의 변혁적 리더십이 상사신뢰를 매개로 하여 조직몰입에 미치는 영향을 실증하는 것에 주된 목적이 있으며, 서울시 산하 구청의 문화 담당 공무원 현직 및 전직 직원들을 대상으로 2021년 11월 1일부터 2021년 11월 30일까지 1달간 이루어졌으며, 최종 분석에 사용된 사례 수는 337명이다. 분석은 SPSS v21.0을 사용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 회귀분석, Baron and Kenny의 3단계 매개 회귀분석을 적용하였다. 본 논문의 결과는 첫째, 문화 담당 공무원이 인식하는 부서장의 변혁적 리더십은 조직몰입에 의미있는 (+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 부서장의 변혁적 리더십은 상사신뢰에 의미있는 (+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사신뢰는 조직몰입에 의미있는 (+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 상사신뢰는 부서장의 변혁적 리더십과 조직몰입 사이의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 따라서 조직몰입의 효과를 높이기 위해서는 문화 담당 부서장의 변혁적 리더십 및 상사신뢰가 중요한 요소임을 확인하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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