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저자정보
최정연 (중앙대학교) 김동민 (중앙대학교)
저널정보
중앙대학교 한국교육문제연구소 한국교육문제연구 한국교육문제연구 제40권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
113 - 133 (21page)
DOI
10.22327/kei.2022.40.4.113

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

기업의 팀 구성원이 지각한 팀장의 완벽주의가 팀 구성원의 직무소진에 미치는 영향
최정연 ,  김동민 한국교육문제연구 2022.12 학술저널

2018

조직원이 지각한 팀장의 완벽주의가 조직원의 직무소진에 미치는 영향 : 위계적 선형모형(HLM)을 중심으로
최정연 2018.01 학위논문

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이 연구에서는 다수의 기업에서 선정된 37개 팀의 팀장 및 174명의 팀 구성원을 대상으로 팀장 완벽주의가 팀 구성원의 직무소진을 유의하게 예측하는지를 검증하였다. 팀장 완벽주의는 팀장의 자기-지각 완벽주의와 팀 구성원 간 지각적으로 공유된 팀장 완벽주의로 각각 정의되었다. 이 중 팀 구성원 간 지각적으로 공유된 팀장 완벽주의는 팀의 조직풍토의 일면을 나타낼 것으로 추측되었다. 팀장 완벽주의에 대한 팀 구성원의 평정치 간 일치도(Within-group interrater reliability; r<SUB>WG(J)</SUB>를 산출한 결과, 대부분의 팀에서 .90이상의 높은 일치도를 보였다. 이 결과는 팀 구성원 간 지각적으로 공유된 팀장 완벽주의가 팀 구성원의 직무환경 변인으로 작동하고 있음을 나타내는 것으로 해석되었다. 다음으로 직무소진을 준거변인으로 하고, 팀 구성원 개인의 완벽주의, 팀장 자기-지각 완벽주의, 팀 구성원 간 지각적으로 공유된 팀장 완벽주의를 예언변인으로 하는 2 수준 무선 절편 및 기울기 모형을 검증하였다. 분석결과, 팀장의 자기-지각 완벽주의는 팀 구성원의 직무소진을 유의하게 예측하지 못하였다. 그러나 팀 구성원 사이에 지각적으로 공유된 팀장 완벽주의의 실패회피 요인은 팀 구성원의 직무소진을 유의하게 예측하였다. 이런 결과는 팀 구성원 간 지각적으로 공유된 팀장 완벽주의, 특히 실패 회피는 팀 구성원의 상황 해석의 근거로, 그리고 행동 선택의 압력 원으로 작용하고 있음을 나타낸다. 마지막으로 이런 결과가 기업 장면에서 직무소진 예방과 상담에 주는 실무적인 시사점을 제시하고 앞으로의 연구 방향에 대해 논의하였다.
#직무소진 #성취추구 완벽주의 #실패회피 완벽주의 #집단내 평정자간 신뢰도 #위계적 선형모형 #burnout #achievement striving #failure avoiding #within-group interrater reliability #hierarchical linear model

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
Ⅲ. 연구 결과
Ⅳ. 논의
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (0)

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