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최청락 (부산여성가족개발원)
저널정보
부산여성가족과 평생교육진흥원 부산여성가족 Brief 부산여성가족 Brief 제56호
발행연도
2022.6
수록면
1 - 4 (4page)

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저출생·고령화에 따른 인력부족 문제와 여성의 고학력화에 따른 높은 사회참여의식에 대응한 다양한 경제활동 지원정책의 추진으로 여성의 경제활동참가율과 고용률은 지속적으로 상승해왔다. 그럼에도 2021년 기준 고용률에 약 19%의 성별격차가 존재한다. 또한 2018년 기준 성별임금격차는 34.1%로 OECD국가 중 가장 큰 것으로 나타났다. 이상을 볼 때 한국의 노동시장에는 여전히 높은 수준의 성불평등이 존재하고 있는 것으로 볼 수 있다. 최근 여성경제활동 지원정책의 범위는 성평등 노동환경 조성으로 확대되고있는데, 이는 노동시장의 성불평등 해소가 여성의 경제활동 확대에 있어서 중요함을 의미한다.
부산의 경우 다른 지역보다 빠른 저출생·고령화 추세로 인해 여성인력의 활용이 더 중요하지만 여성경제활동은 전국 최하위 수준을 보이고 있다. 이는 부산의 여성경제활동을 확대하는데 있어서 노동환경의 성평등 제고가 다른 지역보다 중요하다는 점을 시사한다. 이런 측면에서 부산 노동시장의 성평등 현황 및 정책, 근로자의 노동환경에 대한 성평등 인식을 살펴보고, 노동환경의 성평등을 제고하기 위한 정책과제를 살펴볼 필요가 있다.

목차

[1. 부산 노동시장의 성평등 현황]
[2. 부산의 성평등 노동 관련 법률 및 정책]
2.1 중앙정부의 성평등 노동 관련 법률 및 정책
2.2 부산의 성평등 노동 관련 조례 및 정책
[3. 부산의 성평등 노동환경 인식과 원인]
3.1 부산의 노동환경 분야별 성평등 수준 인식: 여성에게 불평등, 경제활동기회 가장 불평등
3.2. 부산의 노동환경 변화 인식: 여성 불평등의 강화
3.3 노동환경 성불평등 원인: 돌봄부담 집중과 일ㆍ가정양립 어려움
[4. 부산 노동환경의 성평등 제고를 위한 과제]
4.1 여성의 돌봄부담 집중 해소와 일ㆍ생활균형 문화 확산
4.2 지역차원의 노동환경 성평등 제고 정책 추진

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