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자료유형
학술저널
저자정보
김가영 (Dept. of Physical Therapy Graduate School Baekseok University) 심재훈 (백석대학교) 황지민 (Dept. of Dental Hygiene Baekseok Cultural University) 최다연 (자인메디병원 재활치료실)
저널정보
한국신경재활학회 한국신경근육재활학회지 한국신경근육재활학회지 제12권 제1호
발행연도
2022.2
수록면
45 - 55 (11page)
DOI
https://doi.org/10.37851/kjnr.2022.12.1.6

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The purpose of this study is to identify the organizational culture types of physical therapists and to determine their effect on workplace bullying. In the future, we plan to prepare basic data for physical therapists to prevent workplace harassment and further reduce the turnover rate of physical therapists and improve the quality of their work 365 physical therapists are currently working in clinical settings who have completed the survey. The study of the questionnaire used at this time consists of a total of 71 questions, including questions about general characteristics. Research topics, organizational culture types, workplace bullying. Data collected were independent t-test, one-way ANOVA and multiple regression analysis. The average score for organizational culture type was 2.06 points for relationship-oriented culture, 2.46 points for innovation-oriented culture, 2.38 points for hierarchical culture, and 3.60 points for work-oriented culture. Workplace bullying was found to be 3.03 points. A positive correlation was found between organizational culture type and workplace bullying. Those who experienced workplace bullying received high scores in work-oriented culture, and showed low scores in innovation-oriented culture, relationship-oriented culture, and hierarchical-oriented culture. To reduce workplace harassment of physical therapists, hospital managers and managers should improve and mitigate relationship-oriented organizational culture.
#Physical therapists #Organizational culture #Workplace bullying

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