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자료유형
학술저널
저자정보
최윤혁 (인하대학교) 민미연 (인하대학교 지속가능경영학전공) 주형기 (인하대학교)
저널정보
글로벌경영학회 글로벌경영학회지 글로벌경영학회지 제15권 제5호
발행연도
2018.10
수록면
135 - 159 (25page)
DOI
https://doi.org/10.38115/asgba.2018.15.5.135

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최근 기업은 전보다 높은 수준의 윤리적 리더십을 통해 기업평판 및 브랜드 이미지를 제고하고 구성원들의 성취감 감소, 정서적 고갈 등 직무소진의 현상들을 타개하기 위해서 조직시민행동과 같은 직무 외적인 역할을 증대하려는 등 HRM 접근을 통해 기업의 경쟁력을 강화하고자 한다. 본 연구는 이러한 비즈니스 환경에서 경영관리 차원의 우선순위 및 조직의 성과관리의 중요성을 고려하여 윤리적 리더십의 역할을 통한 구성원들의 직무소진 및 조직시민행동의 관계성을 심층적이고 다각적인 관점에서 연구하는데 의의가 있다. 본 연구의 목적은 개인수준에서 상사의 윤리적 리더십이 구성원들의 조직시민행동을 고취시킨다는 가정 하에 부정적인 심리요인으로 대변되는 직무소진의 매개역할을 규명하는데 있다. 실증분석 결과 본 연구에서 제시한 4가지 가설이 전부 채택되었으며 상사의 윤리적 리더십이 직무소진을 매개로 하여 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미친다는 결론을 도출한 최초의 논문이다. 또한 상사의 윤리적 리더십의 발휘가 절대적으로 중요하며 그러한 리더십은 구성원들의 직무소진을 감소시키고 조직시민행동을 증대시키는 긍정적인 직무환경을 조성한다는 시사점을 제공한다.
#윤리적 리더십 #직무소진 #조직시민행동 #Ethical Leadership #Job Burnout #Organizational Citizenship Behavior

목차

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참고문헌 (70)

참고문헌 신청
김인숙 / 2016 / 직무소진이 학습조직활동에 미치는 영향 / 글로벌경영학회지 13(3):103~128 dbpia 김학수 / 2014 / 노사관계 종사자의 감정 노동과 직무소진 및 직무 철회 / 글로벌경영학회지 11(4):249~278 dbpia 안병주 / 2013 / 소진과 이직의도가 조직시민행동에 미치는 영향 / 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 11 google schola 양진호 / 2014 / 기업의 사회적 책임이 회사몰입, 조직시민행동, 혁신행동에 미치는 영향:경영자 경력특성의 조절효과를 중심으로 / 글로벌경영학회지 11(2):161~183 dbpia 이수정 / 2012 / 기업의 사회적 책임 활동에 대한 정당성 인식이 종업원의 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: CEO의 비전적 리더십의 조절효과를 중심으로 / 지식경영연구 13(4):31~54 dbpia

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