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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강주연 (부산대학교) 김기승 (부산대학교)
저널정보
한국노동경제학회 노동경제논집 노동경제논집 제37권 제4호
발행연도
2014.12
수록면
113 - 141 (29page)

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본 연구는 1999-2011년의 한국 노동시장을 대상으로 Mincer(1974)의 임금 함수와 Oaxaca(1973)의 임금격차분해 모형을 이용하여 남성집중직(블루칼라직, 화이트칼라직)과 여성집중직의 성별 임금 보상체계와 임금격차를 분석하였다. 분석결과, 임금 결정요인에 대한 보상은 대체로 남성이 여성보다 큰 것으로 나타났다. 성별 임금격차액은 모든 직종에서 증가추세를 보였는데 화이트칼라직은 계수 격차, 여성집중직은 생산성 격차가 그 원인인 것으로 나타났다. 이러한 결과는 성별 임금격차의 접근방법이 직종별로 달라야 함을 시사한다.
#직종격리 #임금 보상체계 #성별 임금차별 #직종별 임금격차 #occupational segregation #occupational wage differentials #Oaxaca decomposition #gender wage gap

목차

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참고문헌 (10)

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강승복 / 2008 / 직종 내 여성고용의 증가와 임금격차 / 노동리뷰 :52~62 google schola 권혜자 / 2005 / 성별 고용형태별 직업분리의 임금효과 / 노동사회 97(단일):103~113 google schola 김주영 / 2009 / 성별 임금격차와 여성의 경력단절 / 노동리뷰 :38~51 google schola 徐丙先 / 2002 / 職種選擇과 性別 賃金隔差 / 국제경제연구 8(1):15~54 google schola 정진화 / 2007 / 한국 노동시장에서의 성별 임금격차 변화-혼인상태 및 직종특성별 비교- / 노동경제논집 30(2):33~60 google schola

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