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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
석봉인 (서경대학교) 한문성 (서경대학교)
저널정보
글로벌경영학회 글로벌경영학회지 글로벌경영학회지 제13권 제2호
발행연도
2016.6
수록면
155 - 178 (24page)

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본 연구는 리더와 구성원 간 교환관계(leader-member exchange: LMX)가 팀워크를 중심으로 하여 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 실증적으로 검정하고자 하였다. 팀제를 도입한 기업을 대상으로 리더(팀장급)와 구성원(팀원 급)에 대하여 연구를 진행하였다. 기업체에서 근무하는 구성원은 팀에 소속되어 근무를 하며, 그 팀을 이끄는 리더와 교환 관계를 가지게 된다. 교환관계는 리더의 리더십에 따라 업무에 있어서 다양한 반응을 나타내게 될 것이다. 즉, 리더의 리더십에 있어서 LMX가 구성원의 다양한 반응을 팀워크, 직무만족, 조직몰입이라는 측정도구로 구성하여 교환관계를 연구하고자 한 것이다. 따라서 실증분석을 위한 표본 및 자료수집 방법은 팀제를 도입한 기업을 대상으로 리더 1부와 구성원 3부를 1set로 구성된 설문지 총 200set가 배포 되었고, 그 중 유효한 94set의 표본을 연구의 실증 분석에 사용되었다. 그로인한 구조방정식 분석결과를 종합하면 다음과 같다. 첫째, LMX는 직무만족, 팀워크, 조직몰입에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 팀워크는 직무만족, 조직몰입에 모두 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 분석되었다. 셋째, 직무만족은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#LMX #팀웍 #직무만족 #조직몰입 #LMX #Teamwork #Job satisfaction #Organizational commitment

목차

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참고문헌 (50)

참고문헌 신청
강정애 / 2005 / 리더-구성원의 성별조합에 따른 LMX 효과성 연구 / 아시아여성연구 44(2):197~224 dbpia 김미정 / 2007 / 국공립과 사립병원 간호사의 직무만족 , 조직몰입 , 간호조직문화 및 이직의도 비교 / 경희대학교동서간호학연구지 13(1):22~30 google schola 김문중 / 2015 / 협업과 조직신뢰성이 직무만족에 미치는 영향 - 고객지향성의 조절효과를 중심으로 / 글로벌경영학회지 12(2):69~95 dbpia 김성남 / 2013 / 사회적 교환관계가 경력성공에 미치는 영향: 성별의 조절효과 / 글로벌경영학회지 10(3):287~310 dbpia 김연선 / 2010 / 특급호텔 직원의 셀프리더십, 팀웍, 자기효능감, 직무만족, 조직몰입 및 직무성과에 관한 인과관계 연구 / 호텔관광연구 12(2):97~108 google schola

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