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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.6
- 수록면
- 93 - 108 (16page)
이용수
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본 연구는 간호사의 그릿, 셀프리더십이 간호업무성과에 미치는 영향을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 경기도 U시 종합병원에 근무하는 간호사 162명에게 구조화된 설문지를 통해 조사하였으며 자료수집기간은 2022년 11월 1일부터 11월 30일까지였다. 수집된 자료는 IBM SPSS Statistics (Ver. 22.0; IBM Corp., NY, USA) 프로그램을 이용하여 Independence t-test, one-way ANOVA, Schéffe’ test, Pearson’s Correlation Coefficient, Multiple regression analysis 등의 분석방법을 사용하였다. 연구결과 간호사의 간호업무성과에 미치는 요인은 그릿과 셀프리더십이고 그릿이 높을수록, 셀프리더십이 높아질수록 간호업무성과는 높아지며 셀프리더십이 그릿보다 간호업무성과에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.그릿과 셀프리더십은 평균이상의 점수를 보였고 급여와 근무경력에서 유의한 차이를 나타냈다. 간호사의 그릿, 셀프리더십, 간호업무성과는 양적인 상관관계를 보여 그릿과 셀프리더십이 높을수록 간호업무성과도 높은 것으로 나타났다. 결론적으로 간호사의 업무성과를 향상시키기 위해서는 그릿과 셀프리더십을 높이기 위한 방안이 모색되어야 할 것이며 나아가 병원 조직 차원에서 실용적이고 체계적인 교육 프로그램을 통하여 교육, 제도적 지원 및 지지가 필요함을 시사한다고 본다. 또한 간호사 스스로도 자신을 동기부여하고 장점을 극대화하고 단점을 보완하는 등의 그릿과 셀프리더십을 향상시킬 수 있도록 적극적으로 노력해야 할 것이다.
목차
ABSTRACT
1. 서론
2. 연구 방법
3. 연구 결과
4. 논의 및 제언
References
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