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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박현욱 (경기대학교) 유수동 (한국지방행정연구원)
저널정보
서울대학교 한국행정연구소 행정논총 행정논총 제61권 제1호
발행연도
2023.3
수록면
215 - 249 (35page)
DOI
10.24145/KJPA.61.1.7

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본 연구의 목적은 혁신행동과 변혁적 리더십, 공공봉사동기, 혁신 지향 문화와의 동태적 관계를 통합적으로 분석하는 데 있다. 변혁적 리더십 이론, 공공봉사동기 이론, 혁신 이론, 심리적 안전 이론, 조직 분위기 이론과 같은 다양한 이론과 조절된 매개효과 분석틀을 통해 변혁적 리더십과 혁신행동과의 관계, 공공봉사동기의 매개효과, 혁신 지향 문화의 조절효과, 조절된 매개효과를 분석하였다. 4,133명의 중앙부처 및 지방자치단체 공무원을 대상으로 실시한 설문조사 데이터를 분석한 결과, 변혁적 리더십이 혁신행동에 유의한 직접효과를 보였고, 공공봉사동기는 변혁적 리더십과 혁신행동 간 관계를 유의하게 매개하였으며, 혁신 지향 문화는 공공봉사동기와 혁신행동 간 관계를 유의하게 조절하였다. 변혁적 리더십이 공공봉사동기를 통해 혁신행동에 미치는 간접효과는 혁신 지향 문화에 의해 유의하게 조절됨에 따라 본 연구에서 조절된 매개효과가 유의하게 나타나는 것으로 확인되었다. 본 연구는 공공부문에서 변혁적인 리더의 양성, 조직 구성원의 긍정적인 조직행동 및 태도의 촉진, 혁신 지향적인 문화의 조성과 관련된 다양한 이론적·정책적 시사점을 제공하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
ABSTRACT

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