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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.12
- 수록면
- 121 - 183 (63page)
- DOI
- 10.69596/JLL.2023.12.88.121
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초록· 키워드
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Diese Abhandlung zielt darauf ab, einen neuen zukünftigen Horizont des Arbeitsrechts in der AI und der vierten industriellen Revolution zu zeichnen. Das aktuelle Arbeitsrecht schützt abhängige Arbeitnehmer auf der Grundlage der ersten industriellen Revolution.
Wir gehen immer tiefer in die Ära der künstlichen Intelligenz (AI). Wir leben in der so genannten vierten industriellen Revolution, beginnend mit der ersten industriellen Revolution, durch die zweite und dritte Industrien, und konzentrieren uns jetzt auf IT-Technologie, künstliche Intelligenz-Technologie, Gentechnologie und Biotechnologie.
Was wird in dieser Ära mit dem Schicksal der Arbeiter als Menschen aus Blut, Fleisch und Knochen geschehen? Und was sollte das aktuelle Arbeitsrecht sein, um diese Menschenarbeiter in Zukunft zu schützen? Die Frage ist, ob das gegenwärtige Arbeitsrecht und seine Dogmatik in der kommenden AI-Ära ausreichend sein werden. In diesem Papier ziehe ich ganz kurz, welche neuen alternativen Systeme das derzeitige Arbeitsrecht in der ersetzen oder ergänzen können. Unser Arbeitsrecht sollte sich auf einen Paradigmenwechsel vorbereiten, um die neue Ära zu erfüllen.
Wir gehen immer tiefer in die Ära der künstlichen Intelligenz (AI). Wir leben in der so genannten vierten industriellen Revolution, beginnend mit der ersten industriellen Revolution, durch die zweite und dritte Industrien, und konzentrieren uns jetzt auf IT-Technologie, künstliche Intelligenz-Technologie, Gentechnologie und Biotechnologie.
Was wird in dieser Ära mit dem Schicksal der Arbeiter als Menschen aus Blut, Fleisch und Knochen geschehen? Und was sollte das aktuelle Arbeitsrecht sein, um diese Menschenarbeiter in Zukunft zu schützen? Die Frage ist, ob das gegenwärtige Arbeitsrecht und seine Dogmatik in der kommenden AI-Ära ausreichend sein werden. In diesem Papier ziehe ich ganz kurz, welche neuen alternativen Systeme das derzeitige Arbeitsrecht in der ersetzen oder ergänzen können. Unser Arbeitsrecht sollte sich auf einen Paradigmenwechsel vorbereiten, um die neue Ära zu erfüllen.
목차
Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. 노동법의 탄생과 노동법학
Ⅲ. 제4차 산업혁명과 노동법의 기반변동
Ⅳ. 탈노동시대에 있어 노동법과 노동법학
Ⅴ. 탈노동시대의 생활보장 – 기본소득제 등 대안적 소득재분제도
Ⅵ. 결어에 갈음해서 – 유토피아(Utopia)? 또는 디스토피아(Distopia)?
참고문헌
Zusammenfassung
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