메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김용근 (포스텍) 오은지 (성균관대학교) 천진석 (성균관대학교) 이민규 (성균관대학교)
저널정보
한국인사조직학회 인사조직연구 인사조직연구 제32권 제2호
발행연도
2024.5
수록면
49 - 71 (23page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 기업 내 조직 구성원들의 연령 다양성이 기업 성과와 이직률에 어떠한 영향을 미치는지 밝히고, 인적자본의 유입이 그 관계를 어떻게 조절하는지에 대해 연구한다. 기존 연구들로부터 다양성이 성과에 미치는 영향은 일관되지 않다는 점이 밝혀져 왔고, 이를 통합적 관점에서 바라보는 범주화-상세화 통합 모델이 제시되면서 그 이론적 배경에 대해 통합적으로 이해할 수 있게 되었다. 범주화-상세화 통합 모델은 다양성의 긍정적 영향은 다양한 관점과 지식들이 ‘고도화’되는 과정으로 인해 이루어지고, 부정적 영향은 고도화하지 않고 서로를 ‘타자화’하는 과정으로 인해 발생된다고 말한다. 이러한 복합적인 관점이 동시에 일어난다는 점에서, 본 연구는 연령 다양성이 기업 성과에 미치는 영향은 긍정적일 수도 부정적일 수도 있다는 경쟁 가설을 수립한다. 또한, 이러한 상반된 효과가 어떠한 상황에서는 한 쪽 방향이 강화되는지 그 조절 효과를 탐색한다. 인적자본 이론을 기반으로, 인적자본 유입이 많이 될수록 새로운 관계들이 형성되기 때문에 기존의 사회적 범주화 과정이 억제되어 다양성의 긍정적인 효과가 증폭될 것이라고 주장한다. 여성관리자 패널조사데이터를 활용, 2020, 2021년 설문에 참여한 283개 기업을 대상으로 회귀분석을 시행하였고 분석 결과, 연령 다양성이 높은 직원들을 보유한 기업일수록 기업의 성과가정(+) 적인 방향으로 증가하고, 연령 다양성이 높은 조직일수록 직원 이직률이 부(-) 적인 방향으로 감소함을 밝혀졌다. 이때 기업에 인적자본 유입이 높은 기업일수록, 연령 다양성-기업 성과 간의 긍정적 관계 및 연령 다양성-이직률의 부정적인 관계를 강화시키는 조절 효과가 있음을 확인하였다. 본 연구는 조직 내 연령 다양성과 인적자본 유입의 조절 효과를 분석함으로써 다양성 및 인적자본 연구에 여러 시사점을 제시한다.
#연령 다양성 #인적자본 #이직 #기업 성과 #Age diversity #Human capital inflow #Firm performance #Employee turnover

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0