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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박윤희 (한국기술교육대학교) 이나연 (한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원) 전혜지 (한국기술교육대학교) 김우철 (한국기술교육대학교)
저널정보
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제20권 제3호
발행연도
2024.7
수록면
1 - 39 (39page)

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본 연구는 잡 크래프팅과 직무만족의 관계에 관한 국내 양적 연구 문헌을 바탕으로 두 변인의 관계와 이에 영향을 미치는 다양한 변인을 체계적으로 분석하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 두 변인 간 관계를 연구한 KCI 학술지 등재 양적 연구 37편을 PRISMA 가이드라인을 활용하여 분석하였으며, 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 잡 크래프팅과 직무만족을 다룬 연구는 2014년 이후 점차 증가하고 있으며, 일반 기업체와 각종 서비스 종사자를 대상으로 진행되었다. 둘째, 두 변인의 고차요인과 하위요인 간 관계를 실증한 연구를 분류하여 분석한 결과 일부 비일관적 연구결과가 확인되었으며, 이러한 경향은 하위요인 간 관계에서 더욱 뚜렷하게 나타났다. 셋째, 두 변인 간 관계와 그와 관련된 선행, 매개, 조절, 결과 변인을 통합하여 개념적 연구 틀을 도출하였다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 학문적ㆍ실무적 시사점과 향후 연구 방향을 제시하였다.
#잡 크래프팅 #직무만족 #통합적 문헌고찰 #job crafting #job satisfaction #integrative literature review

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