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한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제20권 제2호(통권 제43호)
발행연도
2008.5
수록면
67 - 86 (20page)

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The purpose of this study is to identity how the perception of hotel employees’ job stress, job insecurity and job satisfaction affect hotel employee’ turn over intention. For this purpose, hotel employees’ perceived job stress and job insecurity are proposed to affect job satisfaction and consequently to influence turn over intention. Also, hotel employees’ perceived job stress and job insecurity are proposed to affect turn over intention. This study, which used data from region of Daegu and Kyung-buk hotel employees, showed acceptable data-fit of proposed model and supported four of the five research hypotheses. The empirical results indicated that job stress and job insecurity take effect on job satisfaction and job satisfaction in turn have strong influence on turn over intention. And job insecurity take effect on turn over intention. But, job stress haven’t influence on turn over intention. It was confirmed that job satisfaction variable is effective mediator linking employees’ job stress and job insecurity and their turn over intention. In depth discussion on implications, limitations, and future research directions were supplied.
#직무스트레스(job stress) #직무불안정성(job insecurity) #직무만족(job satisfaction) #이직의도(turn over intention)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증연구
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (1)

참고문헌 신청
장태선, 공기열. 호텔조직의 서비스지향성이 호텔종업원의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향. 관광레저연구. 2007 dbpia

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UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2009-326-014747133