사용자의 경영권과 근로자의 노동3권의 충돌에 관한 연구

이희성

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이희성 (원광대학교)

저널정보: 한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제17권 제1호

발행연도: 2007.6

수록면: 115 - 135 (21page)

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노동법은 근로자보호 이전에 기본적으로 노사관계를 규율하기 위한 발전적인 방향을 정립하여야 할 것이다. 그 근본 취지에 비추어 노동법상 규율되고 있지 않은 조합활동상의 제 문제에 대해서 또는 보다 더 근본적인 문제는 단순히 기초적인 기준을 설정하고 있을 뿐인 현재의 노동법의 체계를 벗어날수 있도록 노력하여야 할 것이다. 따라서 현대사회에 걸맞는 보다 발전적인 노사관계를 지향하기 위한 독자적이며 합리적이고 포괄적인 새로운 노동관계법률의 입법이 요청된다.

A method of industrial action to be intense in industrial relation of the day and various demand condition that occurred very much simultaneously is true to be giving a large shock to our industrial world and company management. Absence of effort for rights protection of each other party is the important cause an employee and employer this phenomenon.
Employees unite for an elevation of employment conditions as a means of a survival security as man independently and negotiate for name of he union sieve, and an organization can collective action if negotiation does not consist smoothly. It is three labor that this rights are defining in our constitutional law Article 33(1). Employees was recognized three labor right with a way of a survival maintenance as opposing the liberty of contract and freedom of private right that is a basic principle of modern private law. Therefore, three labor right is composed a characteristic basis right concept which was different from the former right to freedom to call a basis right of right to live.
It opposed force of a capital for guarantee of three this labor, and a labor movement was approved as a means to secure the right to live of a worker and rights of labor. On the other hand an employer has the right of management. The right of management is a rights of constitutional ensured employer with a three labor right of employee equally. According to the judgment of our Supreme Court, the right of management of an employer is called a concept based on the constitutional law Article 23, 119 and 15. It is true that the right of management of an employer is not said directly at constitutional law and labor-related laws, but it is a concept necessary so that a company achieves the purpose with the “equipment-administration-right” which civil law defines and “labor-direction-right” which was based on an labor contract. Therefore, the right of management of an employer carries the legal value that must be ensured absolutely so long as it is used within just range.
Employees in our industrial relation ask an employer and employee concluding an collective agreement of labor contract in an equivalent rank through a labor movement, and are done an collective action for a achievement of an collective agreement. However, labor and management do a demonstration of actual force or a similar action in order to negotiate in advantageous entrance in each oneself. Because an organization acts temporarily if dissatisfaction of worker itself cannot be solved through the course which is a system, industrial dispute is generated. Groups to have been contrary to varying understanding cannot solve this industrial disputes smoothly through a conversation and a compromise groups and it is for each group to can spout at the same time out force to have. Therefore, a process of negotiation and agreement decision between labor and management stood up in order to be performed by the order that did not exceed a social common idea and type justly, labor and management absolutely need effort to admit all.
It must be respected each other, three labor right that are rights of employee and right of management that are rights of employer, and can say that protection about this is requested for industry social peace and development. However, if labor and management cannot be respected each other and want solution in one-sided force, may not develop with social economy rest that the right of management collides against three labor right to the industrial relation which was not able to be amicable.
This study considers a legal meaning of the right of management and three labor right in actual industrial relation and offers a solution plan when a basis right of three labor right collides against the right of management, also is going to contribute to industrial relation development concerned with finds out an evaluation standard more definitely, and offering the right of management and a plan for concrete guarantee of three labor right.

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1. [학술지(정기간행물)] - 노동법실무대계 1 / 1969 / 경영질서와 단결활동

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3. [학술지(정기간행물)] - 今村聖和 / / 재산권의 보장

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