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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
[부록] 조직정치 지각에 대한 개인적 특성의 차이검증 결과
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지방정부의 성과중심적 인사관리의 공정성이 공무원의 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 미치는 영향 : 부산을 중심으로
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의사결정 참여도가 조직정치 지각과 직무태도 사이의 관계에 미치는 영향
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2008 .01
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호텔기업의 직무자율성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 조직문화의 조절된 매개효과
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직무태도-성과관계에서 공정성의 조절효과
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성과중심적 인사관리의 공정성이 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 미치는 영향 : 부산을 중심으로
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영상저널
2001 .06
조직역량과 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향
한국정부학회 학술발표논문집
2015 .06
공공기관의 효율적 조직관리를 위한 직무분석 활용방안
한국정책과학학회보
2010 .03
직무불안정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 조직지원의 조절효과를 중심으로
Asia-Pacific Journal of Business & Commerce
2019 .07
사회복지사의 직무만족, 직무성과, 조직몰입이 조직시민행동에 미치는 영향
한국행정논집
2009 .06
직무불안정성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로
경영교육연구
2011 .08
공공기관의 성과관리가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집
2013 .06
조직구성원의 정치지작이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
기업경영연구
2006 .01
직무특성이 집단응집력과 직무만족 및 직무몰입에 미치는 영향 : 호텔의 객실 및 식당 종사자를 중심으로
호텔경영학연구
2009 .08
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