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자료유형
학술저널
저자정보
이태식 (숭실대학교) 함상우 (숭실대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제22권 제4호
발행연도
2009.8
수록면
2,437 - 2,457 (21page)

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오늘날 윤리경영은 기업의 장기적인 발전을 위해 반드시 필요한 개념으로, 지속적인 기업의 발전을 위해 기업과 구성원, 사회의 관계에서 보다 중요시 되고 있다. 본 연구는 기업내 윤리경영의 중요성을 중심으로, 윤리경영의 핵심 요소로 간주되는 CEO의 실천의지가 조직성과에 미치는 영향을 살펴보면서, 그 과정에 있어서 CEO에 대한 신뢰의 매개효과를 입증한다. 이는 CEO의 윤리경영 실천의지가 윤리경영에 있어 핵심 요소임을 전제로 조직성과에 미치는 영향력과 과정을 통해 그 중요성을 역설하는데 목적을 둔다.
주요 결과를 살펴보면, 기존의 연구에서 윤리경영이 조직성과와 관련한다는 결과와 유사하게, CEO의 윤리경영 실천의지는 조직성과 관련변수인 조직몰입과 조직시민행동에 정(+)의 영향력을 행사하는 것으로 나타났다. 또한 본 연구에서 매개변수로 지정된 CEO에 대한 신뢰는 기업의 CEO와 관련한 요소로 윤리경영 실천의지와 조직몰입의 관계, CEO의 윤리 경영 실천의지와 조직시민행동간 관계에 있어서 완전매개효과가 있다는 것이 입증되었다. 이는 CEO의 윤리경영 실천의지가 어떠한 과정을 통해 조직성과에 영향을 미치는 지를 나타내고 있는 것이다.
이러한 결과는 CEO의 윤리경영 실천의지가 윤리경영에서 핵심적인 요소라는 것을 내포하고 있으며, 이러한 CEO의 윤리경영 실천의지가 조직성과에 미치는 영향과 그 과정을 설명한다. 따라서 본 연구는 기업에서 윤리경영을 함에 있어 보다 초점을 맞추어야 할 부분이 무엇이고, 그 효과가 어떠한지를 파악하여 보다 효과적인 윤리경영을 실행하는데 도움이 될 것이다.
#윤리경영 #신뢰 #CEO의 실천의지 #조직시민행동 #조직몰입 #Business ethics #trust #CEO's volition #Organizational citizenship behavior #Organizational commitment

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 가설설정
Ⅳ. 연구모델 및 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

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