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심리적 계약이란 고용관계에 기반하여 조직의 의무에 대해서 가지고 있는 조직구성원들의 믿음이다. 이에 조직구성원들의 심리적 계약위반 인식에 영향을 미치는 요소들을 파악하고 구성원들의 심리적 계약위반 인식을 줄여 조직에 미치는 부정적인 영향을 줄이는 것이 필요하다. 이에 본 연구에서는 선행연구를 바탕으로, 첫째, 심리적 계약위반이 구성원들의 직무태도인 이직의도, 이의제기 및 건의, 충성심에 어떠한 영향을 미치는 지를 파악해 보고자 하였다. 둘째, 심리적 계약위반과 직무태도간의 관계에서 경력주의가 어떠한 조절효과를 나타내는지 검증하고자 하였다. 실증분석을 통해 도출된 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 심리적 계약위반 인식과 직무태도간의 관계는 이직의도, 이의제기 및 건의에 대해서만 영향관계가 입증되었다. 둘째, 심리적 계약위반과 직무태도간의 관계에서 이의제기 및 건의만 조절효과가 나타났으며, 이직의도와 충성심에서는 조절효과가 없는 것으로 나타났다.
목차
요약
Ⅰ. 문제제기 및 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 논의
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (32)
참고문헌 신청
김두섭 / 2000 / 회귀분석 : 기초와 응용 / 나남출판
유병주 / 2009 / 비정규직의 HRM 관행이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 / 기업경영연구 16(1):51~71
이군희 / 2008 / 사회과학 연구방법론 / 법문사
Cavanaugh, M. A / 1999 / Antecedents and consequences ofrelational components of the newpsychological contract / Journal ofOrganizational Behavior 20:324~340
Churchill, G. A. Jr / 1979 / A paradigm for developing better measures of marketing constructs / Journal of Marketing Research 16:64~73
유병주 / 2009 / 비정규직의 HRM 관행이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 / 기업경영연구 16(1):51~71
이군희 / 2008 / 사회과학 연구방법론 / 법문사
Cavanaugh, M. A / 1999 / Antecedents and consequences ofrelational components of the newpsychological contract / Journal ofOrganizational Behavior 20:324~340
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