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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.12
- 수록면
- 121 - 150 (30page)
이용수
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글로벌경쟁에서 문화적 요인이 기업의 성공적인 해외진출에 핵심적인 변수가 되고 있다. 국가간 경제협력뿐만 아니라 국제 비즈니스 업무가 아랍 이슬람 시장으로 확장됨에 따라 지역 문화에 대한 관리가 중요한 역할을 하게 되었다. 한편 한국의 기업이 북아프리카 이슬람 국가로 비즈니스 진출을 지속적으로 확대하고 있는데, 현지파견 관리자가 이슬람 문화를 이해하는 것은 물론 무슬림의 사회에 대한 적응이 현지진출 성공의 결정 요인이 되고 있다. 이에 따라서 대부분의 한국기업들은 파견 관리자에게 현지 적응을 위한 사전 이문화 훈련과 현지 환경에 대한 사전 교육을 실시한다.
본 연구의 목표는 첫째로 한국기업의 해외파견 관리자들의 개인별 수준과 특성의 변이를 포함한 윤리적 관점의 가치가 행동양식에 영향을 미친다는 가정 하에 현지파견 관리자의 관계능력을 포함하는 이문화적응의 다차원적 효과, 그리고 이문화적응에 대한 인식능력의 효과와 사전 국제 경험과 사전 이슬람 경험의 효과, 그리고 이문화 훈련의 효과에 대한 정량적인 확인이다. 둘째로 현지직무적응에 대한 조직의 사회적 지원과 업무의 재량권, 그리고 문화의 이질성이 어느 정도 영향을 미치는지 확인하였다. 마지막으로 개별, 조직, 직무, 환경 요소 등의 결정요인과 직무적응 사이의 관계에서 결정 요인과 이문화 직무적응사이의 직무참여의 효과, 일관성의 효과, 적응력과 임무의 조절효과 등 세 가지의 효과를 측정하였다.
본 연구의 목표는 첫째로 한국기업의 해외파견 관리자들의 개인별 수준과 특성의 변이를 포함한 윤리적 관점의 가치가 행동양식에 영향을 미친다는 가정 하에 현지파견 관리자의 관계능력을 포함하는 이문화적응의 다차원적 효과, 그리고 이문화적응에 대한 인식능력의 효과와 사전 국제 경험과 사전 이슬람 경험의 효과, 그리고 이문화 훈련의 효과에 대한 정량적인 확인이다. 둘째로 현지직무적응에 대한 조직의 사회적 지원과 업무의 재량권, 그리고 문화의 이질성이 어느 정도 영향을 미치는지 확인하였다. 마지막으로 개별, 조직, 직무, 환경 요소 등의 결정요인과 직무적응 사이의 관계에서 결정 요인과 이문화 직무적응사이의 직무참여의 효과, 일관성의 효과, 적응력과 임무의 조절효과 등 세 가지의 효과를 측정하였다.
목차
요약
I. 서론
Ⅱ. 이문화적응의 이론적 연구
Ⅲ. 이문화적응 분석의 연구방법론
Ⅳ. 분석 및 시사점
V. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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