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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조인주 (원광대학교)
저널정보
경성대학교 인문과학연구소 인문학논총 인문학논총 제37집
발행연도
2015.2
수록면
283 - 310 (28page)

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본 연구의 목적은 원불교 성직자의 직무만족 정도를 파악하고, 그들의 인구사회학적, 개인적, 조직적 특성이 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는지를 파악하는데 있다. 성직자들은 종교 단체를 운영 및 관리하면서 다양한 역할을 수행하는데, 그들의 직무는 성직자 개인에게만 영향을 미치는 것이 아니라 교인들과 조직, 더 나아가 지역사회로까지 확대되기에 더욱 중요하다. 기존 연구에서는 목회자의 직무만족도 관련 연구가 수행되었으며 기독교 목회자 이외의 성직자를 대상으로 한 연구는 부재한 실정이다. 따라서 본 연구에서는 원불교 성직자들을 대상으로 그들의 직무만족도에 대한 연구를 수행하였다. 본 연구에서는 구조화된 설문지를 이용하여 자기기입식 방법으로 자료를 수집하였다. 연구 결과, 연구대상자의 직무만족도는 평균 이상이었으며, 남성의 직무만족도가 여성에 비해 높았다. 다중회귀분석 결과에 있어서는, 전체 연구대상자의 경우, 성별, 월수입, 소진, 교단 헌신도, 신앙?수행생활만족도, 상사만족도, 동료만족도가 직무만족도에 영향을 미쳤다. 여성 연구대상자의 경우, 월수입, 소진, 교단헌신도, 신앙?수행생활만족도, 상사만족도가, 남성 연구대상자의 경우, 소진, 교단헌신도, 동료만족도가 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 연구결과를 토대로 원불교 성직자들의 직무만족도를 위한 실천적 함의 및 향상 방안을 제시하였다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
IV. 연구결과
IV. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (30)

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