지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.11
- 수록면
- 108 - 137 (30page)
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (3)
2015
The Psychological Empowerment and Effects of Extrinsic Rewards on Employee’s Intrinsic Motivation and Creativity
Altantuya Tsogtbaata
,
Ho Young Hwang
대한경영학회지
2015.11
학술저널
The Psychological Empowerment and Creativity : with interacting factors
Altantuya Tsogtbaata
,
Ho Young Hwang
한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집
2015.06
학술대회자료
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구의 목적은 구성원들의 심리적 임파워먼트가 개인의 내재적 동기를 매개효과로 통해 직원의 창의성에 어떤 영향을 미치는지 검증하는데 있다. 연구대상은 몽골 소재의 5개 공공기관과 7개의 서비스 기업이 속한 389명의 구성원으로 분석하였다. 자료는 Smart PLS 3.0으로 분석 하였다. 검증결과는 공공 및 사기업 구성원들의 심리적 임파워먼트 4개 하위변수들이 (a) 의미성와 창의성, (b) 자기결정과 창의성 (c) 충격과 창의성의 관계에서 내재적 동기는 부분 매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 그러나 공공기관과 사기업의 구성원들에게 능력과 창의성의 관계에 대한 내적 동기의 매개 효과는 없는 것으로 나타났다. 비교 또한 분석에서 공공기관의 구성원들은 사기업보다 심리적 임파워먼트를 더 강하게 느끼는 것으로 나타났다.
목차
요약
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical background and hypotheses
Ⅲ. Research Methodology
Ⅳ. Discussion
References
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
종업원의 내재적 동기부여와 조직몰입 간의 관계에 있어서 조직피드백의 조절역할
이종건
,
곽원준
벤처창업연구
2015
.10
창의성과 인지적, 정의적, 환경적 변인의 관계에 관한 메타분석
강현숙
,
박병기
교육심리연구
2014
.06
신뢰와 갈등, 그리고 지식공유가 개인창의성에 미치는 영향
김현진
,
설현도
대한경영학회지
2016
.05
The Psychological Empowerment and Effects of Extrinsic Rewards on Employee’s Intrinsic Motivation and Creativity
Altantuya Tsogtbaata
,
Ho Young Hwang
대한경영학회지
2015
.11
상사의 변혁적 리더십이 직무태도에 미치는 영향 : 상호작용 공정성과 임파워먼트의 조절효과
이하나
,
허찬영
인적자원개발연구
2015
.06
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2016-325-001488161