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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김현진 (단국대학교) 설현도 (단국대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제29권 제5호
발행연도
2016.5
수록면
711 - 735 (25page)

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지식공유와 창의성에 대한 이슈는 지식경영 및 창조경영을 추진하고 있는 기업이나 지식자원을 전략적으로 활용하려는 기업에게 실무적으로 매우 중요하다. 그러나 선행연구를 살펴보면 지식공유가 창의성에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 논의가 많이 이루어지고 있음에도 불구하고 지식공유와 개인창의성의 관계를 직접적으로 실증분석한 연구는 많지 않은 실정이다.
본 연구는 그 동안 이론 위주로 논의 되었던 지식공유와 개인창의성의 관계를 실증분석하고, 신뢰와 갈등이 개인창의성에 영향을 미치는 과정에서 지식공유가 매개역할을 수행하는지 살펴보고자 하였다. 특히 신뢰는 인지적 신뢰와 정서적 신뢰로, 갈등은 과업갈등과 관계갈등으로 구분함으로써 이들의 영향력을 보다 구체적으로 검증하고자 하였다.
이를 위해 팀제 조직으로 운영되는 우리나라 기업의 구성원 312명을 대상으로 구조방정식을 활용하여 실증분석하였으며, 내적일관성과 확인적 요인분석에 의해 각각 신뢰도와 타당성을 확인하였다.
분석결과, 정서적 신뢰는 지식공유와 개인창의성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 과업갈등과 관계갈등은 지식공유에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 특히 관계갈등의 경우 연구가설과는 반대로 개인창의성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 지식공유는 개인창의성에 직접적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 정서적 신뢰와 개인창의성의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다.
이상의 연구결과를 바탕으로 그 동안 지식공유가 개인창의성을 향상시키는데 기여할 것이라는 여러 학자들의 가정을 실증적으로 확인하였으며, 관계갈등이 창의성을 저해한다는 선행 연구의 주장이 우리나라 기업의 조직구성원을 대상으로 할 경우 다른 결과가 나올 수 있음을 제시하였다. 또한 조직 내 정서적 신뢰의 구축과 지식공유 활성화가 기업의 창의성을 제고하는데 중요하다는 실무적 시사점을 제공하였다. 마지막으로 판별타당성과 인지적 신뢰 개념에 대한 방향성 문제 등에 대한 본 연구의 한계점을 제시하고 향후 연구 방향을 제시하였다.
#개인창의성 #지식공유 #인지적 신뢰 #정서적 신뢰 #과업갈등 #관계갈등 #Individual Creativity #Knowledge Sharing #Cognitive Trust #Affective Trust #Task Conflict #Relationship Conflict

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 토의 및 결론
References

참고문헌 (85)

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