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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국자치행정학회 한국자치행정학보 한국자치행정학보 제34권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
213 - 234 (22page)

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This study is intended to examine the organizational creativity that has not been sufficiently discussed theoretically or practically thus far despite its importance. First, previous studies will be critically reviewed in an effort to clearly define the concept of creativity, and an attempt to newly define the concept will be made. Thereafter, influencing factors for the creativity will be derived through theoretical considerations of organizational creativity. Then, factors that hinder organizational creativity will be considered to determine the boundary of the concept, and the dimension of the concept will be concretized through consideration of the preconditions (promoting factors) of organizational creativity. As a result of the study, it could be identified that although organizational creativity is affected by the creativity of individual members of the organization, but has more emergent attributes than the simple sum of the creativity of individuals. In addition, an argument that the different strategies to enhance organizational creativity can be used depending on the degree of factors that affect organizational creativity could be derived.
#창의성 #조직의 창의성 #출현적 속성

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김구 / 2008 / 공공조직에서 조직풍토가 조직창의성에 미치는 영향 / 한국행정연구 17(1):61~101 dbpia 김구 / 2008 / 공무원의 혁신적 업무행동 결정요인에 관한 연구: 지방공무원의 심리적 계약을 중심으로 / 한국행정연구 17(3):127~166 dbpia Kim Wang-dong / 2009 / The task for the formation of a creative research environment / Science and Technology Policy Institute google schola Kim Wun-tae / 1993 / Characteristics and Changes of Korean Political Culture / Journal of Public Administration 31:97 google schola Kim Hyo-geun / 2014 / Creativity and creative management – ​​Ewha creativity birth model methodology / Ewha Womans University Knowledge Innovation Center google schola

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